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[您的姓名]
[您的地址]
[您的联系方式：电话、邮箱等]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[部门经理/人力资源部负责人姓名]：
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请。根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及与贵公司的协商结果，我决定从[离职日期]起正式辞去在[公司名称]担任的[您的职位]一职。
以下是我离职的具体原因和注意事项：
一、离职原因：
[简要说明离职原因，例如家庭原因、个人发展需要、职业规划变动等]
二、离职手续：
1. 我将在[离职日期]前完成所有手头的工作，确保工作交接顺利进行。
2. 我将按照公司规定，完成所有离职手续，包括但不限于归还公司财产、注销工作证等。
3. 我会确保在离职期间，不泄露公司任何商业机密，不影响公司的正常运营。
三、薪酬和福利：
1. 我将按照劳动合同的约定，与公司结算剩余的工资和福利待遇。
2. 如有未结算的加班费、奖金等，我将在离职前与公司财务部门进行确认和结算。
四、其他事项：
1. 我将配合公司进行离职审计，确保个人行为符合公司规定。
2. 我希望与公司保持良好的关系，未来如有合适的机会，愿意继续为公司的繁荣发展贡献力量。
感谢您在过去的日子里给予我的关心与支持。在离职后的日子里，我也会继续努力，为自己的职业发展创造更好的条件。再次感谢公司对我的培养和帮助。
此致
敬礼！
[您的签名]
[签名日期]
辞工书相关常见问答知识清单及解答
1. 问：辞职需要提前多久通知公司？
答： 根据《劳动合同法》，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 问：辞职信需要包含哪些内容？
答： 辞职信应包含辞职原因、离职日期、工作交接安排、薪酬结算说明等。
3. 问：辞职后，公司需要支付经济补偿吗？
答： 如果员工符合《劳动合同法》中规定的经济补偿条件，公司应当支付经济补偿。
4. 问：辞职后，如何办理离职手续？
答： 员工需要按照公司规定，办理离职手续，包括归还公司财产、注销工作证等。
5. 问：辞职后，劳动合同如何处理？
答： 辞职后，劳动合同自然解除。如双方有续签意向，可以重新签订劳动合同。
6. 问：辞职后，社保如何转移？
答： 员工可以按照社保部门的规定，将社保关系转移到新的工作单位或个人账户。
7. 问：辞职后，公积金如何提取？
答： 员工可以按照公积金管理中心的规定，办理公积金提取手续。
8. 问：辞职后，如何处理未完成的工作任务？
答： 员工应与接替工作的同事或上级共同制定工作交接计划，确保工作连续性。
9. 问：辞职后，如何处理与公司同事的关系？
答： 尊重和礼貌地与同事沟通，保持良好的职业关系，为未来的职业发展留下良好的人际资源。
10. 问：辞职后，是否需要归还公司物品？
答： 是的，员工在离职前应按照公司规定，归还所有公司物品。
