工作鉴定模板
【模板一：通用版】
工作鉴定
尊敬的领导：
兹对（姓名）同志在（工作单位）担任（职位）期间的工作表现进行鉴定如下：
一、基本概况
（姓名）同志自（入职时间）加入我公司以来，一直担任（职位）一职。在工作中，他/她始终保持积极进取的态度，认真负责，严谨细致。
二、工作表现
1. 工作态度：（姓名）同志对工作充满热情，严谨认真，始终以高度的责任感对待每一项任务。
2. 业务能力：通过不断学习和实践，（姓名）同志的业务水平得到了显著提高，能够独立完成各项工作任务。
3. 团队合作：在团队中，（姓名）同志能够与同事和睦相处，共同推进团队目标的实现。
4. 创新能力：（姓名）同志在工作中勇于尝试，不断提出创新性建议，为公司发展做出了积极贡献。
三、不足之处
（姓名）同志在工作中也存在一些不足，如（具体不足之处）。
四、改进建议
针对（姓名）同志在工作中存在的不足，建议加强（具体改进措施）。
五、鉴定结论
综上所述，（姓名）同志在本职工作中表现良好，具有较强的业务能力和团队协作精神。特此鉴定。
鉴定人：（鉴定人姓名）
职务：（鉴定人职务）
日期：（鉴定日期）
【模板二：针对特定岗位】
（岗位名称）工作鉴定
尊敬的领导：
兹对（姓名）同志在（工作单位）担任（岗位名称）期间的工作表现进行鉴定如下：
一、岗位职责
（姓名）同志主要负责（具体岗位职责描述）。
二、工作表现
1. 工作成果：在（岗位名称）岗位上，（姓名）同志取得了以下成果：（列举具体成果）。
2. 专业技能：通过不断学习和实践，（姓名）同志在（专业技能）方面取得了显著进步。
3. 项目执行：在参与（项目名称）项目中，（姓名）同志发挥了关键作用，确保项目按时完成。
4. 质量控制：在（岗位名称）岗位上，（姓名）同志能够严格按照规定执行，确保工作质量。
三、不足之处
（姓名）同志在工作中也存在一些不足，如（具体不足之处）。
四、改进建议
针对（姓名）同志在工作中存在的不足，建议加强（具体改进措施）。
五、鉴定结论
综上所述，（姓名）同志在（岗位名称）岗位上表现优秀，具有较强的专业技能和执行力。特此鉴定。
鉴定人：（鉴定人姓名）
职务：（鉴定人职务）
日期：（鉴定日期）
常见问答知识清单
1. 什么是工作鉴定？
2. 工作鉴定的目的是什么？
3. 工作鉴定通常包含哪些内容？
4. 如何撰写工作鉴定？
5. 工作鉴定与绩效考核有什么区别？
6. 工作鉴定对员工有什么影响？
7. 工作鉴定应该注意哪些事项？
8. 如何进行自我工作鉴定？
9. 工作鉴定应该由谁来完成？
10. 工作鉴定对员工的职业发展有什么帮助？
详细解答
1. 什么是工作鉴定？
工作鉴定是对员工在一定时期内的工作表现、能力和态度进行综合评价的过程。
2. 工作鉴定的目的是什么？
工作鉴定的目的是为了了解员工的工作情况，为员工的职业发展、晋升、培训等提供依据。
3. 工作鉴定通常包含哪些内容？
工作鉴定通常包含员工的基本情况、工作表现、不足之处、改进建议和鉴定结论等。
4. 如何撰写工作鉴定？
撰写工作鉴定时，应客观公正地评价员工的工作表现，注意使用具体的例子和数据来支撑评价。
5. 工作鉴定与绩效考核有什么区别？
工作鉴定更侧重于对员工整体工作表现的定性评价，而绩效考核则侧重于对员工工作绩效的定量评估。
6. 工作鉴定对员工有什么影响？
工作鉴定对员工的职业发展、晋升、薪酬调整等都有重要影响。
7. 工作鉴定应该注意哪些事项？
工作鉴定应注意客观公正、真实准确、全面评价，避免主观臆断和个人偏见。
8. 如何进行自我工作鉴定？
自我工作鉴定应从工作表现、能力提升、团队合作、职业素养等方面进行自我评价。
9. 工作鉴定应该由谁来完成？
工作鉴定可以由直接上级、人力资源部门或其他相关人员来完成。
10. 工作鉴定对员工的职业发展有什么帮助？
工作鉴定可以帮助员工了解自己的优点和不足，明确职业发展方向，提高工作能力和素质。
