警告通知范文
【公司名称】
【发文部门】
【发文日期】
警告通知
尊敬的全体员工：
根据我国相关法律法规及公司规章制度，现就以下事项发出警告通知：
一、警告事项
1. 部分员工在工作时间违规使用手机，影响工作效率，经多次提醒后仍不改正。
2. 个别员工在工作中泄露公司商业机密，严重违反公司保密规定。
3. 部分部门存在迟到、早退现象，违反了公司考勤管理制度。
二、警告措施
1. 对违规使用手机影响工作效率的员工，给予书面警告，并要求其改正。
2. 对泄露公司商业机密的员工，除书面警告外，还将根据公司规章制度进行严肃处理。
3. 对迟到、早退的员工，除书面警告外，还将进行考勤扣款。
三、要求与期望
1. 全体员工应严格遵守公司规章制度，提高工作效率，共同维护公司形象。
2. 各部门负责人要加强部门管理，确保员工遵守考勤制度。
3. 请各部门负责人将此通知传达到每一位员工，确保每位员工知晓并严格遵守。
请各部门负责人于【截止日期】前对所辖员工进行整改，并将整改情况上报至人力资源部。
特此通知。
【公司名称】
【发文部门负责人签名】
警告通知相关常见问答清单及解答
1. 问：警告通知是什么？
答： 警告通知是公司或机构对违反规章制度或法律法规的员工发出的正式通知，旨在提醒和警告员工改正错误行为。
2. 问：警告通知的内容包括什么？
答： 警告通知通常包括违规事项、警告措施、整改要求和期望等内容。
3. 问：警告通知的格式是怎样的？
答： 警告通知的格式应包括公司名称、发文部门、发文日期、标题、正文和落款等部分。
4. 问：警告通知需要发送给所有员工吗？
答： 一般情况下，警告通知需要发送给所有员工，以确保每位员工知晓。
5. 问：警告通知的有效期是多久？
答： 警告通知的有效期没有固定规定，通常由公司根据具体情况决定。
6. 问：警告通知后，员工不改正怎么办？
答： 如果员工在警告通知后仍不改正，公司可以采取进一步的纪律处分措施，如罚款、降职、解雇等。
7. 问：警告通知是否需要员工签字确认？
答： 警告通知不需要员工签字确认，但需要员工知晓并遵守。
8. 问：警告通知的目的是什么？
答： 警告通知的目的是提醒和警告员工改正错误，维护公司秩序和形象。
9. 问：警告通知的语气应该是怎样的？
答： 警告通知的语气应正式、严肃，同时也要体现出对员工的关心和指导。
10. 问：警告通知后，员工有申诉的权利吗？
答： 是的，员工对警告通知不服，有权向公司提出申诉，公司应按照规定程序进行处理。
