离职申请书范文（500字）
尊敬的[部门经理/人事部主管]：
您好！
在此，我谨以此函正式向您提出我的离职申请。自[入职日期]加入公司以来，我在[公司名称]度过了[工作年限]个充满挑战和收获的岁月。在此，我衷心感谢公司给予我的关心与培养，感谢[部门/团队名称]的同事们在工作中给予我的帮助与支持。
回顾在公司的时光，我深感荣幸能够成为这个优秀团队的一员。在[工作年限]的时间里，我努力工作，不断提升自己的业务能力和综合素质，取得了一定的成绩。然而，由于个人原因，我决定辞去目前在[部门/职位名称]的职务，离开这个我深爱的大家庭。
以下是我的离职原因：
1. [原因一]：由于[具体原因]，我需要全身心投入到[个人计划/家庭责任]中，这是我个人的重要决定。
2. [原因二]：我认为在个人职业发展上，我需要寻求新的挑战和机遇，以便更好地实现自己的职业规划。
3. [原因三]：[其他原因]，这些原因促使我做出了离职的决定。
为了确保工作的平稳交接，我将在离职前[提前通知天数]天内完成以下工作：
1. 完成手头的工作，确保项目的顺利进行。
2. 将工作交接给[接替人员姓名]或[部门/团队名称]，确保工作无缝衔接。
3. 协助处理离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还办公用品等。
请允许我在此表达我对公司的感激之情。虽然即将离开，但我始终将公司视为自己的家，愿意在今后的日子里，以公司为荣，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，祝愿[公司名称]在未来的日子里蒸蒸日上，再创辉煌！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提出离职申请的日期]
与“离职申请书范文500字”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：离职申请书需要包含哪些内容？
答： 离职申请书通常包括离职原因、工作交接计划、感谢公司及同事的内容，以及提出离职的正式日期。
2. 问：离职申请书应该怎么写？
答： 离职申请书应正式、简洁，表达清晰，通常包括称呼、正文、结尾语和落款。
3. 问：离职申请书需要提前多久提出？
答： 通常情况下，员工应当提前30天提出离职申请，但具体规定可能因公司政策而异。
4. 问：离职申请书是否需要领导签字批准？
答： 是的，通常需要部门经理或人事主管签字确认。
5. 问：离职申请书是否需要提交给人力资源部门？
答： 是的，离职申请书通常需要提交给人力资源部门进行记录和办理相关手续。
6. 问：离职申请书是否需要包含个人隐私信息？
答： 离职申请书应避免包含过多的个人隐私信息，只需说明离职原因和交接事宜即可。
7. 问：离职申请书是否需要表达对公司的感谢？
答： 表达对公司的感谢是离职申请书中的良好礼仪，可以体现个人修养和对公司的尊重。
8. 问：离职申请书是否需要提及未来的职业规划？
答： 这取决于个人意愿，如果愿意分享，可以简要提及未来的职业规划。
9. 问：离职申请书是否需要附上辞职信？
答： 通常情况下，离职申请书和辞职信是两个不同的文件，但有时可以合并使用。
10. 问：离职申请书是否有固定的格式要求？
答： 没有固定的格式要求，但应保持简洁、清晰、正式的风格。
