丧假申请范文：
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
我谨以此函向公司申请丧假，以悼念我已故的[亲属姓名]，具体请假时间如下：
请假时间：[开始日期]至[结束日期]，共计[请假天数]天。
[亲属姓名]于[去世日期]不幸因病去世，这是我人生中难以承受的巨大打击。在悲痛之余，我深知工作的重要性，但同时也需要时间来处理丧葬事宜，以表达对亲人的最后敬意。
在此期间，我会尽量保持与工作的联系，确保我的工作不会因为请假而受到影响。同时，我会尽快安排好工作交接事宜，确保工作能够顺利进行。
请您予以批准，并给予谅解。如有需要，我会随时提供相关证明材料。
谢谢！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
部门：[您的部门]
职位：[您的职位]
联系电话：[您的联系电话]
[申请日期]
10个与“丧假申请范文”相关的常见问答清单及详细解答：
1. 问：什么是丧假？
答：丧假是指员工因直系亲属去世而需要请假的时间，通常由单位根据国家规定和公司政策给予一定的假期。
2. 问：申请丧假需要提供哪些证明材料？
答：通常需要提供死亡证明、户口簿、身份证等能够证明亲属关系的材料。
3. 问：丧假的具体天数是如何规定的？
答：根据国家规定和公司政策，丧假的具体天数可能有所不同，一般直系亲属去世可享受3至7天的丧假。
4. 问：丧假期间工资如何发放？
答：丧假期间工资的发放情况根据公司政策而定，有的公司会按照正常工资发放，有的则可能按照病假工资发放。
5. 问：如何向单位申请丧假？
答：通常需要填写书面请假申请，说明请假原因、时间，并提供相关证明材料。
6. 问：丧假期间如何处理工作交接？
答：应提前与同事沟通，明确工作交接的具体事宜，确保工作能够顺利进行。
7. 问：如果单位不同意延长丧假，员工可以怎么办？
答：员工可以向人力资源部门提出书面申请，说明情况，或者寻求法律途径维护自己的权益。
8. 问：丧假期间可以调休吗？
答：根据公司政策，丧假期间一般不允许调休，但具体情况可以咨询人力资源部门。
9. 问：丧假期间需要缴纳社会保险吗？
答：根据国家规定，员工在享受丧假期间，社会保险由单位继续缴纳。
10. 问：丧假期间如果发生意外，如何处理？
答：如果发生意外，员工应立即通知单位，并根据公司规定和意外情况采取相应措施。
