范文：员工守则和规章制度
一、员工守则
1. 尊敬领导，团结同事
员工应尊敬上级领导，服从工作安排，与同事保持良好的合作关系，共同维护团队和谐。
2. 勤奋工作，尽职尽责
员工应认真履行岗位职责，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
3. 诚实守信，廉洁自律
员工应诚实守信，遵守职业道德，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。
4. 遵纪守法，维护秩序
员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司正常的工作秩序。
5. 爱护公物，节约资源
员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约能源，减少浪费。
6. 文明礼貌，尊重他人
员工应保持文明礼貌，尊重他人，维护公司形象。
7. 积极进取，持续学习
员工应积极进取，不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
二、规章制度
1. 考勤制度
员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。
2. 请假制度
员工因病、事、产假等需要请假，应提前向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可休假。
3. 加班制度
员工因工作需要加班，应提前向主管申请，加班时间需按照公司规定进行记录和报批。
4. 薪酬福利制度
员工的薪酬、奖金、福利待遇等按照公司薪酬福利制度执行。
5. 保密制度
员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
6. 投诉举报制度
员工对公司的工作环境、管理制度等方面有意见或建议，可通过公司规定的渠道进行投诉或举报。
7. 违纪处理制度
员工违反公司规章制度，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
8. 绩效考核制度
公司对员工进行定期绩效考核，考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
9. 安全管理制度
员工应遵守公司安全管理制度，确保工作场所的安全。
10. 离职手续
员工离职前需按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。
常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工如何请假？
答：员工需提前向主管申请书面请假，经批准后方可休假。
2. 问：加班有哪些规定？
答：员工加班需提前向主管申请，并按照公司规定进行记录和报批。
3. 问：违反规章制度会有什么后果？
答：违反规章制度将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
4. 问：员工如何进行投诉或举报？
答：员工可通过公司规定的渠道进行投诉或举报，公司会保护员工的合法权益。
5. 问：离职时需要办理哪些手续？
答：离职前需办理工作交接、离职证明等手续。
6. 问：员工如何提高自身素质？
答：员工应积极学习新知识、新技能，参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
7. 问：员工的薪酬福利是如何确定的？
答：员工的薪酬福利按照公司薪酬福利制度执行，具体标准可咨询人力资源部门。
8. 问：员工应如何处理工作场所的安全问题？
答：员工应遵守公司安全管理制度，发现安全隐患应及时报告。
9. 问：员工如何参与公司的决策过程？
答：员工可通过公司规定的渠道提出意见和建议，参与公司的决策过程。
10. 问：员工如何维护公司形象？
答：员工应保持文明礼貌，遵守公司规章制度，维护公司形象。
