公司招聘计划书范文
一、封面
公司招聘计划书
（公司名称）
二、目录
1. 招聘背景
2. 招聘目标
3. 招聘岗位及需求
3.1 部门A
3.1.1 岗位名称1
3.1.2 岗位职责
3.1.3 任职资格
3.2 部门B
3.2.1 岗位名称2
3.2.2 岗位职责
3.2.3 任职资格
...
4. 招聘流程
5. 招聘时间表
6. 招聘预算
7. 招聘效果评估
8. 附录
三、正文
1. 招聘背景
随着公司业务的发展，为了满足公司战略目标的实现，现对公司各部门进行人员招聘，以优化公司人才结构，提高团队整体竞争力。
2. 招聘目标
本次招聘旨在为公司引进一批高素质、高效率的人才，提升公司整体实力，实现公司业务持续增长。
3. 招聘岗位及需求
以下为公司各部门招聘的岗位及需求：
3.1 部门A
3.1.1 岗位名称1
岗位职责：
负责部门日常运营管理；
协助部门主管完成部门工作计划；
跟进项目进度，确保项目按时完成。
任职资格：
本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业；
2年以上相关工作经验；
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
3.2 部门B
3.2.1 岗位名称2
岗位职责：
负责公司产品研发；
参与新产品设计、改进及优化；
协调研发团队，确保项目顺利进行。
任职资格：
本科及以上学历，机械工程、自动化等相关专业；
3年以上相关工作经验；
具备良好的创新能力和团队合作精神。
...
4. 招聘流程
1. 发布招聘信息；
2. 简历筛选；
3. 面试；
4. 体检；
5. 试用期；
6. 正式录用。
5. 招聘时间表
招聘信息发布时间：2023年3月1日
简历截止时间：2023年3月31日
面试时间：2023年4月1日至2023年4月30日
体检时间：2023年5月1日至2023年5月15日
录用时间：2023年5月16日至2023年5月31日
6. 招聘预算
预计招聘费用为人民币XX万元。
7. 招聘效果评估
招聘效果评估将从以下几个方面进行：
招聘完成率；
招聘质量；
员工满意度；
部门业绩提升。
8. 附录
（包括但不限于岗位说明书、面试评估表等）
与“公司招聘计划书”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：招聘计划书的主要内容有哪些？
答： 招聘计划书主要包括招聘背景、招聘目标、招聘岗位及需求、招聘流程、招聘时间表、招聘预算和招聘效果评估等内容。
2. 问：如何制定招聘计划书？
答： 制定招聘计划书需要先明确招聘背景和目标，然后根据岗位需求确定招聘的岗位及要求，制定招聘流程和时间表，最后估算招聘预算和评估效果。
3. 问：招聘计划书需要包含哪些部门信息？
答： 招聘计划书应包含所有需要招聘的部门信息，包括部门名称、招聘岗位、岗位职责、任职资格等。
4. 问：招聘流程通常包括哪些步骤？
答： 招聘流程通常包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、试用期和正式录用等步骤。
5. 问：如何确保招聘质量？
答： 确保招聘质量需要严格筛选简历、制定合理的面试流程、评估面试者的综合素质和实际能力。
6. 问：招聘预算包括哪些方面？
答： 招聘预算包括广告费用、招聘平台费用、面试费用、体检费用等。
7. 问：招聘效果评估有哪些指标？
答： 招聘效果评估指标包括招聘
