试用期合同范本
一、合同编号
[公司名称]试用期合同编号：______
二、合同双方
甲方：[公司名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。
乙方：[员工姓名]，性别：[男/女]，出生日期：[出生年月日]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。
三、试用期
1. 乙方同意加入甲方公司，担任[岗位名称]，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 试用期内，甲乙双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。
四、工作内容与职责
1. 乙方在试用期内应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：
[具体工作内容]
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
五、工资与福利
1. 试用期工资：乙方试用期工资为人民币____元/月。
2. 试用期满后，根据乙方的表现及甲方薪酬制度，乙方将享有正式员工的薪酬待遇。
3. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。
六、劳动合同的终止
1. 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及公司实际情况，提前____天书面通知乙方解除劳动合同。
2. 试用期内，乙方如有以下情况之一，甲方有权解除劳动合同：
a. 严重违反甲方的规章制度；
b. 拖欠甲方款项；
c. 被依法追究刑事责任。
3. 试用期内，乙方提出解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。
七、保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、争议解决
1. 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
法定代表人（签字）： 日期：____年____月____日
十、附件
[如有附件，请在此处列出附件清单]
与“试用期合同范本”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：试用期的最长时限是多久？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的最长时限为六个月。
2. 问：试用期工资是否可以低于最低工资标准？
答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 问：试用期可以无工资吗？
答：不可以。试用期员工应享有工资待遇，且工资不得低于最低工资标准。
4. 问：试用期内可以随意解除劳动合同吗？
答：在试用期内，用人单位和劳动者均有权在提前通知的情况下解除劳动合同，但需符合法定条件。
5. 问：试用期内员工患病，用人单位可以解除合同吗？
答：不可以。试用期员工患病，用人单位不得解除劳动合同，除非员工符合法定解除条件。
6. 问：试用期内，员工提出辞职，需要提前多久通知用人单位？
答：员工在试用期内提出辞职，应提前三天以书面形式通知用人单位。
7. 问：试用期内，用人单位是否需要为员工缴纳社会保险？
答：是的，用人单位在试用期内也需要依法为员工缴纳社会保险。
8. 问：试用期内，员工是否享有带薪年假？
答：试用期员工根据实际工作时间和公司规定，享有相应的带薪年假。
9. 问：试用期内，员工违反公司规章制度，用人单位可以解除合同吗？
答：如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
10. 问：试用期内，员工是否可以要求签订无固定期限劳动合同？
答：不可以。试用期是劳动合同的一部分，员工不能在试用期内要求签订无固定期限劳动合同。
