范文：
用人合同范本
甲方（用人单位）： [公司名称]
地址： [公司地址]
乙方（员工）： [员工姓名]
身份证号码： [员工身份证号码]
鉴于：
1. 甲方是一家从事[行业名称]业务的单位，需要招聘乙方担任[职位名称]；
2. 乙方愿意接受甲方的聘用，担任上述职位。
双方经友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[合同期限]年。
二、工作内容
1. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
三、工作地点
1. 乙方的工作地点为[工作地点]。
四、工作时间及休息休假
1. 乙方实行标准工作时间，每周工作[工作时间]小时。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利。
五、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。
2. 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
六、劳动保护及职业危害防护
1. 甲方应保障乙方的工作环境符合国家规定，确保乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应依法对乙方进行职业危害防护。
七、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
a. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
b. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
c. 乙方被依法追究刑事责任。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a. 甲方未按照约定支付劳动报酬；
b. 甲方未提供符合规定的劳动保护条件；
c. 甲方违反国家法律、法规，侵犯乙方合法权益。
八、其他
1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：
乙方（签字）：
日期：
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是用人合同？
答： 用人合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 问：用人合同的主要内容有哪些？
答： 主要内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间及休息休假、劳动报酬、劳动保护及职业危害防护、合同解除与终止等。
3. 问：用人合同是否必须书面形式？
答： 一般情况下，用人合同应当采用书面形式，但法律、行政法规规定可以不采用书面形式的除外。
4. 问：用人合同的有效期限是多久？
答： 用人合同的有效期限可以根据双方协商确定，但不得少于国家规定的最短期限。
5. 问：劳动者有哪些基本权利？
答： 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、职业培训、劳动保护等基本权利。
6. 问：用人单位有哪些义务？
答： 用人单位有依法与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护、保障劳动者合法权益等义务。
7. 问：如何解除用人合同？
答： 解除用人合同可以通过双方协商一致、法定解除、劳动合同到期终止等方式。
8. 问：劳动者在工作中受伤，如何处理？
答： 劳动者在工作中受伤，应依法申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
9. 问：劳动者如何维权？
答： 劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
10. 问：用人单位如何避免劳动纠纷？
答： 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益，建立健全内部管理制度，及时解决劳动纠纷。
