人事代理合同范文：
人事代理合同
甲方（委托代理方）：[委托代理方名称]
地址：[委托代理方地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[联系电话]
乙方（人事代理机构）：[人事代理机构名称]
地址：[人事代理机构地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[联系电话]
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方将其员工的人事代理事宜委托乙方处理达成如下协议：
一、代理范围
1. 乙方向甲方提供人事代理服务，包括但不限于以下内容：
（1）办理员工的社会保险登记、缴纳及变更手续；
（2）办理员工的户口迁移、档案管理、职称评定等相关手续；
（3）协助甲方处理员工的劳动合同签订、续签、解除及终止等相关事宜；
（4）提供劳动法律法规咨询及服务；
（5）其他与人事代理相关的事宜。
二、代理期限
1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[代理期限]年。
2. 本合同期满后，如双方无异议，可另行签订合同。
三、代理费用
1. 乙方根据提供的服务项目及收费标准向甲方收取代理费用。
2. 代理费用按月或按季度支付，具体支付方式和时间由双方另行约定。
四、双方的权利和义务
1. 甲方权利：
（1）有权要求乙方按照约定提供人事代理服务；
（2）有权对乙方提供的服务质量提出意见或要求；
（3）有权要求乙方提供相关法律法规的咨询服务。
2. 甲方义务：
（1）按照约定支付代理费用；
（2）配合乙方办理相关手续；
（3）对乙方提供的服务保密。
3. 乙方权利：
（1）按照约定向甲方提供服务；
（2）要求甲方按约定支付代理费用；
（3）对甲方提供的信息保密。
4. 乙方义务：
（1）按照法律法规和约定提供人事代理服务；
（2）保证服务质量，及时处理甲方提出的问题；
（3）对甲方提供的信息保密。
五、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 因一方违约导致合同解除的，违约方应承担由此给对方造成的损失。
六、争议解决
1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：________________
法定代表人（签字）：________________
签订日期：________________________
人事代理合同相关常见问答清单及解答：
1. 什么是人事代理？
解答： 人事代理是指用人单位将员工的某些人事管理事务，如社保缴纳、档案管理等，委托给专门的人事代理机构进行处理的服务。
2. 人事代理合同的主要内容有哪些？
解答： 主要内容包括代理范围、代理期限、代理费用、双方的权利和义务、违约责任、争议解决等。
3. 签订人事代理合同需要哪些手续？
解答： 需要双方签订合同，并按照法律法规进行登记备案。
4. 人事代理合同是否具有法律效力？
解答： 是的，人事代理合同是双方权利义务的约定，具有法律效力。
5. 人事代理机构有哪些责任？
解答： 代理机构负责按照合同约定提供人事代理服务，包括办理相关手续、提供咨询服务等。
6. 员工在人事代理期间有哪些权利和义务？
解答： 员工有权要求代理机构提供约定的服务，并配合代理机构办理相关手续。
7. 人事代理合同可以解除吗？
解答： 可以。双方协商一致或一方违约时，可以解除合同。
8. 人事代理合同解除后，员工的社保关系怎么办？
解答： 应由甲方或员工本人办理社保关系的转移。
9. 人事代理合同中如何约定代理费用？
解答： 可以根据服务项目和收费标准进行约定，并明确支付方式和时间。
10. 人事代理合同中的保密条款有何意义？
解答： 保密条款可以保护双方的商业秘密和个人隐私，防止信息泄露。
