范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我谨以此信向您提出我的辞职申请。经过深思熟虑，我决定因个人原因辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了愉快的时光，也收获了许多宝贵的经验和同事们的友谊。然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定。以下是我辞职的个人原因：
1. [具体原因1]，例如：家庭原因，需要照顾家人。
2. [具体原因2]，例如：职业规划调整，希望寻求新的发展方向。
3. [具体原因3]，例如：个人健康问题，需要调整生活方式。
我深知辞职会给公司和团队带来不便，对此我深感抱歉。在离职前，我会确保完成手头的工作，并协助交接事宜，以确保工作的顺利进行。如有需要，我也愿意在离职后提供必要的帮助。
感谢[公司名称]在过去的日子里给予我的机会和成长，我将永远珍惜这段经历。在此，祝愿公司未来发展越来越好，愿团队成员都能在新的岗位上取得更大的成就。
敬请批准我的辞职申请。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[辞职日期]
常见问答知识清单：
1. 个人原因辞职报告应该包括哪些内容？
2. 如何在报告中表达对公司的感激之情？
3. 辞职报告中的“个人原因”应该如何具体描述？
4. 如何在报告中表达对团队的不舍？
5. 辞职报告中的日期应该如何填写？
6. 如何在报告中表达对未来的祝愿？
7. 辞职报告是否需要主管的签字？
8. 辞职报告提交后多久可以得到回复？
9. 辞职报告中的“交接事宜”具体指什么？
10. 辞职后，员工是否需要继续履行合同规定的义务？
详细解答：
1. 个人原因辞职报告应包括辞职原因、表达对公司的感激之情、对团队的不舍、辞职日期、对未来的祝愿等内容。
2. 在报告中，可以简要提及在公司的工作经历和收获，以及对此的感激之情。
3. 个人原因可以具体描述为家庭原因、职业规划调整、个人健康问题等，但要避免提及与公司或同事的矛盾。
4. 可以在报告中表达对团队成员的感谢和祝福，以及对未来合作机会的期待。
5. 辞职报告中的日期应填写实际提交报告的日期。
6. 可以在报告中表达对公司未来发展的祝愿，以及对团队成员的祝福。
7. 辞职报告一般不需要主管的签字，但可能需要公司相关部门的审批。
8. 辞职报告提交后，公司会在一定时间内给予回复，具体时间根据公司规定而定。
9. “交接事宜”指离职员工需完成的各项工作，包括工作文档、项目进度、客户关系等，以及协助新同事熟悉工作内容。
10. 辞职后，员工应继续履行合同规定的义务，直至合同约定的离职手续完成。
