范文：
【警告信范文】
尊敬的[收信人姓名]：
您好！
我代表[公司/机构名称]，就您近期在我司/我机构发生的[具体事件描述]一事，特此向您发出警告信。
一、事件回顾
经查，您于[具体日期]在我司/我机构进行了[具体行为描述]，此行为已违反了我司/我机构的相关规章制度。具体如下：
1. [违规行为一]
2. [违规行为二]
3. [违规行为三]
二、警告内容
鉴于您的上述行为，现对您提出以下警告：
1. 请您立即停止上述违规行为，并严格遵守我司/我机构的规章制度。
2. 如您在[警告期限]内再次发生违规行为，我司/我机构将依法依规采取进一步的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
3. 希望您能认真反思，提高自身素质，切实履行工作职责。
三、后续处理
请您在接到本警告信后的[具体期限]内，将以下材料提交至[提交地点]：
1. 对违规行为的深刻反省书
2. 承诺遵守规章制度的保证书
我司/我机构将视您的情况，决定是否需要进一步调查处理。
敬请予以重视，并积极配合。
特此警告！
敬祝商祺！
[公司/机构名称]
[发文日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：警告信一般包含哪些内容？
答： 警告信一般包含事件回顾、警告内容、后续处理等部分。事件回顾部分详细描述违规行为，警告内容部分指出违规后果和处理措施，后续处理部分要求收信人进行反思和提交相关材料。
2. 问：警告信的格式是怎样的？
答： 警告信的格式通常包括标题、收信人信息、正文、发文单位及日期等。正文部分应分为几个段落，每个段落讲述不同的内容。
3. 问：警告信的语气应该是什么样的？
答： 警告信的语气应正式、严肃，既要表达对违规行为的严肃态度，也要保持一定的尊重。
4. 问：警告信是否需要打印盖章？
答： 如果警告信是正式的官方文件，通常需要打印并加盖发文单位的公章。
5. 问：警告信的期限如何确定？
答： 警告信的期限应根据具体情况和规章制度来确定，通常给予收信人一段合理的时间进行反思和整改。
6. 问：警告信是否可以口头传达？
答： 警告信通常应以书面形式传达，以确保收信人能够清楚了解警告内容。
7. 问：警告信可以私下发送吗？
答： 警告信应通过正式渠道发送，如通过公司内部邮件系统、快递等方式，以确保其正式性和有效性。
8. 问：警告信中的警告期限是否可以延长？
答： 如果有特殊情况需要延长警告期限，发文单位可以决定是否延长，并在必要时通知收信人。
9. 问：收到警告信后应该怎么做？
答： 收到警告信后，收信人应认真阅读并反思自己的行为，按照警告信的要求进行整改，并按时提交相关材料。
10. 问：警告信是否会影响个人的职业发展？
答： 警告信本身并不会直接影响个人的职业发展，但连续的违规行为可能会对个人的职业发展产生负面影响。
