聘任书格式及范文
聘任书格式
聘任书一般包括以下格式要素:
1. 标题:居中写明“聘任书”字样。
2. 发文单位:在标题下方注明发文单位名称。
3. 编号:在发文单位名称下方注明编号。
4. 被聘任人信息:包括姓名、职务、职称等。
5. 聘任内容:详细说明聘任的职务、岗位、期限等。
6. 生效日期:聘任书生效的具体日期。
7. 单位负责人签字:由单位负责人签字确认。
8. 单位盖章:在负责人签字下方加盖单位公章。
9. 备注:如有其他需要说明的事项,可在文末注明。
聘任书范文
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聘任书
编号:XXXXX
被聘任人:张三
职务:部门经理
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定,经公司研究决定,兹聘任张三同志担任本公司的部门经理,具体职务及职责如下:
1. 负责部门日常管理工作;
2. 协调部门内部及跨部门工作;
3. 完成公司领导交办的其他工作任务。
聘任期限自2023年4月1日起,至2026年3月31日止。
本聘任书自签署之日起生效。
单位负责人签字:
(签名)
单位盖章:
(公章)
2023年4月1日
```
相关常见问答知识清单及解答
1. 问:聘任书和劳动合同有什么区别?
答: 聘任书主要是确认职务和岗位的文件,而劳动合同则是双方建立劳动关系的正式文件,包含了工作内容、工资待遇、工作时间等详细信息。
2. 问:聘任书需要哪些内容?
答: 聘任书应包括被聘任人信息、聘任职务、岗位、期限、生效日期、单位负责人签字和单位盖章等。
3. 问:聘任书是否需要双方签字?
答: 一般情况下,聘任书需要被聘任人签字确认,单位负责人签字和单位盖章。
4. 问:聘任书的期限如何确定?
答: 聘任书的期限可以根据实际情况和公司规定来确定,一般与劳动合同期限一致。
5. 问:聘任书是否需要公证?
答: 聘任书不需要进行公证,但需要确保其合法性和有效性。
6. 问:聘任书和劳动合同同时存在,有何区别?
答: 聘任书通常用于确认职务和岗位,而劳动合同则更为全面,包含了工作内容、工资待遇、工作时间等详细信息。
7. 问:聘任书是否可以代替劳动合同?
答: 不可以,聘任书不能代替劳动合同,两者都是必要的文件。
8. 问:聘任书中的职务和岗位如何确定?
答: 聘任书中的职务和岗位应根据公司需要和被聘任人的能力来确定。
9. 问:聘任书是否需要单位盖章?
答: 是的,聘任书需要单位盖章以证明其合法性和有效性。
10. 问:聘任书是否可以修改?
答: 聘任书一旦签署生效,一般不得随意修改,如需修改,应双方协商一致并重新签署。