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【深圳加班费指南】
一、深圳加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，深圳的加班费计算标准如下：
1. 法定节假日加班费：不低于工资的300%。
2. 法定休息日加班费：不低于工资的200%。
3. 公休日加班费：不低于工资的150%。
二、加班费计算方法
1. 工资计算：加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间工资的70%100%。
2. 加班时间计算：加班时间按实际加班时间计算，不足1小时的按1小时计算。
三、特殊情况加班费规定
1. 综合计算工时制：实行综合计算工时制的劳动者，其加班费计算标准按前述规定执行。
2. 加班费提取：企业应按月提取加班费，并于次月支付给劳动者。
四、加班费支付争议处理
劳动者与用人单位就加班费发生争议的，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决。
五、注意事项
1. 劳动者应当保存好加班记录，包括加班时间、加班事由等，以备不时之需。
2. 用人单位不得以任何形式克扣或拖欠加班费。
【常见问答知识清单】
1. 深圳加班费是如何计算的？
2. 加班费是否包含在工资中？
3. 加班费是否可以折算成工资？
4. 加班费如何提取？
5. 综合计算工时制下的加班费如何计算？
6. 加班费支付争议如何处理？
7. 加班费与工资的区别是什么？
8. 法定节假日加班费是如何计算的？
9. 公休日加班费是如何计算的？
10. 休息日加班费是如何计算的？
【详细解答】
1. 深圳加班费是按照劳动法规定的300%、200%、150%的比例，根据实际加班时间计算得出的。
2. 加班费不包含在工资中，是单独支付的。
3. 加班费不可以折算成工资，它是一种额外的劳动报酬。
4. 用人单位应按月提取加班费，并于次月支付给劳动者。
5. 综合计算工时制下的加班费按照实际加班时间计算，但不得超过法定工作时间。
6. 加班费支付争议可以通过投诉或申请劳动仲裁来解决。
7. 加班费是因劳动者在规定工作时间外额外工作而获得的报酬，而工资是劳动者正常工作时间的劳动报酬。
8. 法定节假日加班费是不低于工资的300%。
9. 公休日加班费是不低于工资的150%。
10. 休息日加班费是不低于工资的200%。
