范文：
用人申请报告
报告编号：[报告编号]
报告日期：[报告日期]
一、报告概述
1. 报告目的
为满足[部门/项目]的工作需求，提高工作效率，特提出以下用人申请报告。
2. 报告背景
[简要说明申请用人的背景，如业务扩张、项目启动、人员离职等]
二、用人需求分析
1. 人员岗位
[详细列出所需招聘的岗位名称及岗位性质]
2. 人员数量
[明确所需招聘的人员数量]
3. 人员要求
（1）学历要求：[具体学历要求]
（2）专业要求：[具体专业要求]
（3）技能要求：[所需具备的技能和证书]
（4）工作经验：[所需的工作经验年限]
（5）综合素质：[如团队合作能力、沟通能力等]
三、用人计划
1. 招聘渠道
[列出计划使用的招聘渠道，如招聘网站、内部推荐、猎头服务等]
2. 招聘时间
[预计开始招聘的时间及完成招聘的时间]
3. 面试流程
[简要说明面试流程，包括初试、复试等]
四、预算及资金申请
1. 招聘预算
[详细列出招聘所需的各项费用，如广告费、招聘人员费用等]
2. 资金申请
[说明是否需要额外资金支持，如培训费用、办公设备购置等]
五、预期效果
1. 提高工作效率
2. 优化团队结构
3. 促进项目进展
六、报告结论
综上所述，为满足[部门/项目]的工作需求，特提出用人申请。请领导审批。
报告人：[报告人姓名]
部门：[部门名称]
联系方式：[联系方式]
相关常见问答知识清单及解答：
1. 问：为什么要写用人申请报告？
答： 用人申请报告是向上级或人力资源部门申请招聘人员的一种正式文件，用于说明招聘的必要性、需求分析、预算及预期效果等，确保招聘工作的合理性和有效性。
2. 问：用人申请报告应该包含哪些内容？
答： 应包含报告概述、用人需求分析、用人计划、预算及资金申请、预期效果和报告结论等内容。
3. 问：如何进行用人需求分析？
答： 需要分析现有团队的工作负荷、项目需求、人员离职情况等，确定招聘岗位、人数及具体要求。
4. 问：招聘预算应该如何制定？
答： 应根据招聘渠道、广告费、人员费用等实际支出制定预算，确保预算合理且可行。
5. 问：招聘渠道有哪些？
答： 常见的招聘渠道包括招聘网站、社交媒体、内部推荐、猎头服务等。
6. 问：面试流程应该如何设计？
答： 应根据岗位需求设计面试流程，包括初试、复试、专业测试等环节。
7. 问：如何评估招聘效果？
答： 可以通过招聘周期、招聘成本、新员工绩效等指标来评估招聘效果。
8. 问：如何处理招聘过程中的问题？
答： 应及时沟通协调，解决招聘过程中遇到的问题，如面试时间冲突、候选人背景核实等。
9. 问：如何保证招聘的公平性和公正性？
答： 应遵循招聘标准和流程，对所有候选人进行公平、公正的评价。
10. 问：用人申请报告提交后，如何跟进？
答： 应定期向上级或人力资源部门汇报招聘进展，并根据反馈进行调整。
