范文：
公司通报批评
【通报时间】：2023年4月15日
【通报编号】：XX公通〔2023〕05号
【通报对象】：各部门、全体员工
【通报事由】：关于近期违反公司规章制度行为的通报批评
一、通报背景
近日，我公司在日常管理中发现，部分员工在工作中存在违反公司规章制度的行为，具体如下：
1. 人力资源部张三，未经批准擅自离岗，影响正常工作秩序；
2. 销售部李四，工作期间多次迟到，严重违反公司考勤规定；
3. 生产部王五，未按操作规程进行生产，导致产品质量问题。
二、处理决定
针对以上违规行为，经公司研究决定，对违规人员进行如下处理：
1. 人力资源部张三：给予书面警告一次，并要求在一个月内不得晋升；
2. 销售部李四：给予书面警告一次，并扣除当月工资的20%作为惩罚；
3. 生产部王五：给予书面警告一次，并要求参加公司组织的安全生产培训。
三、要求与期望
全体员工应以此为鉴，严格遵守公司规章制度，提高自身素质，共同维护公司和谐稳定的工作环境。现将以下要求通知如下：
1. 各部门负责人要加强管理，做好员工的日常监督工作；
2. 全体员工要增强纪律意识，自觉遵守公司规章制度；
3. 公司将持续加强对违规行为的查处力度，对屡教不改者将严肃处理。
敬请各部门、全体员工予以重视，共同营造良好的工作氛围。
特此通报。
【公司名称】
【公司盖章】
常见问答知识清单：
1. 为什么需要进行公司通报批评？
2. 通报批评的对象是谁？
3. 通报批评的事由有哪些？
4. 如何处理违反公司规章制度的行为？
5. 通报批评的流程是怎样的？
6. 违规行为被通报批评后，员工有哪些权利？
7. 公司如何预防和减少违规行为？
8. 通报批评对员工个人有哪些影响？
9. 公司通报批评的目的是什么？
10. 员工如何应对公司通报批评？
详细解答：
1. 为什么需要进行公司通报批评？
公司通报批评是为了维护公司规章制度，警示和教育员工，营造良好的工作秩序和氛围。
2. 通报批评的对象是谁？
通报批评的对象是违反公司规章制度，对公司利益或工作环境造成不良影响的员工。
3. 通报批评的事由有哪些？
事由包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反操作规程、泄露公司机密等。
4. 如何处理违反公司规章制度的行为？
处理方式包括警告、罚款、降职、离职等，具体依据违规行为的严重程度和公司相关规定。
5. 通报批评的流程是怎样的？
流程包括：发现违规行为、进行调查核实、提出处理意见、经公司研究决定、发布通报批评。
6. 违规行为被通报批评后，员工有哪些权利？
员工有权要求公司进行公正的调查，并在处理决定过程中提出申诉。
7. 公司如何预防和减少违规行为？
公司可以通过加强规章制度建设、提高员工素质、开展定期培训、加强监督检查等方式预防和减少违规行为。
8. 通报批评对员工个人有哪些影响？
影响包括但不限于：信誉受损、影响晋升、扣除工资等。
9. 公司通报批评的目的是什么？
目的是警示和教育员工，维护公司规章制度，提高工作效率和形象。
10. 员工如何应对公司通报批评？
员工应正视问题，认真反省，按照公司要求改正错误，避免再次发生类似情况。
