警告书范文
[公司/单位名称]
[收件人姓名]
[收件人职位]
[收件人部门]
[公司/单位地址]
[日期]
尊敬的[收件人姓名]：
根据我国相关法律法规及公司/单位规章制度，现就[具体事项]向您发出以下警告：
一、警告事项
[具体事项描述，例如：未经批准擅自离职、违反保密协议、工作失误导致重大损失等]
二、警告原因
[详细说明警告的原因，例如：违反规定的行为、造成的后果、对公司和同事的影响等]
三、警告内容
1. 请您立即停止上述违规行为，并严格遵守公司/单位的相关规章制度。
2. 请您在接到此警告书后[具体期限，例如：3日内]内向[相关部门或负责人]提交书面整改措施。
3. 若您在规定期限内未能提交整改措施或整改不力，公司将根据相关规定采取进一步措施，包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
四、公司/单位要求
1. 请您高度重视此次警告，认真反思自己的行为，避免再次发生类似违规事件。
2. 希望您能积极配合公司/单位的调查和处理工作，共同维护公司/单位的正常秩序和工作环境。
敬请予以重视，切勿再犯。
此致
敬礼！
[签发人姓名]
[签发人职位]
[公司/单位名称]
与“警告书范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：警告书的主要内容有哪些？
答：警告书的主要内容包括警告事项、警告原因、警告内容、公司/单位要求等。
2. 问：警告书需要包含哪些信息？
答：警告书需要包含收件人信息、日期、具体警告事项、违规原因、警告内容、整改要求、公司/单位要求等。
3. 问：警告书可以口头发出吗？
答：不可以。警告书应以书面形式发出，以确保证据的完整性和严肃性。
4. 问：警告书的格式是怎样的？
答：警告书的格式通常包括标题、收件人信息、正文（包括警告事项、原因、内容、要求等）、落款等部分。
5. 问：警告书需要由公司/单位负责人签字吗？
答：一般情况下，警告书需要由公司/单位负责人或授权的部门负责人签字。
6. 问：警告书的有效期是多久？
答：警告书的有效期没有固定规定，但通常应在发出后的一定期限内（如3日内）收到整改措施的反馈。
7. 问：警告书可以同时发给多个人员吗？
答：可以。如果多个人员涉及同一违规事项，警告书可以同时发送给所有相关人员。
8. 问：警告书发出后，如果对方不认可，怎么办？
答：如果对方不认可，公司/单位可以收集相关证据，并根据规定程序进行处理。
9. 问：警告书是否需要送达对方？
答：是的，警告书应当送达给收件人，可以通过邮寄、直接交付等方式完成送达。
10. 问：警告书是否可以作为处罚的依据？
答：是的，警告书可以作为公司/单位对违规行为进行处罚的依据之一。
