借调证明范文
[单位名称]
借调证明
[借调单位名称]：
根据[借调单位名称]的工作需要，经[原单位名称]研究决定，同意[借调人姓名]，[身份证号码]，原单位职务为[原职务]，现借调到[借调单位名称]担任[借调职务]一职，借调时间为自[借调起始日期]至[借调结束日期]。
请[借调单位名称]按照相关规定，妥善安排[借调人姓名]的工作和生活，确保借调期间的工作顺利进行。
[原单位名称]
[发文日期]
常见问答知识清单
1. 借调证明是什么？
2. 借调证明的作用是什么？
3. 如何书写借调证明？
4. 借调证明需要包含哪些信息？
5. 借调证明的格式是怎样的？
6. 借调证明的有效期是多久？
7. 借调证明丢失了怎么办？
8. 借调期间员工的权利和义务有哪些？
9. 借调期满后，员工应该如何处理？
10. 借调证明在办理某些手续时是否必要？
详细解答
1. 借调证明是什么？
借调证明是原单位向借调单位出具的书面文件，证明员工在一段时间内从原单位借调到借调单位工作的身份和职务。
2. 借调证明的作用是什么？
借调证明的作用是明确员工的借调身份，便于借调单位在管理、使用和发放薪酬等方面进行操作。
3. 如何书写借调证明？
借调证明应按照规范的格式书写，包括单位名称、借调双方信息、借调人员信息、借调时间、职务变动等。
4. 借调证明需要包含哪些信息？
借调证明应包含借调单位名称、原单位名称、借调人姓名、身份证号码、原职务、借调职务、借调时间、发文日期等信息。
5. 借调证明的格式是怎样的？
借调证明的格式通常为正式公文格式，包括标题、正文、发文单位和发文日期。
6. 借调证明的有效期是多久？
借调证明的有效期通常与借调期限一致，即从借调起始日期至借调结束日期。
7. 借调证明丢失了怎么办？
如果借调证明丢失，应向原单位申请补办，原单位核实情况后重新出具借调证明。
8. 借调期间员工的权利和义务有哪些？
借调期间，员工享有原单位规定的各项权利，并承担相应的义务，同时也要遵守借调单位的规章制度。
9. 借调期满后，员工应该如何处理？
借调期满后，员工应根据原单位的安排和借调单位的反馈，办理相应的手续，如返回原单位或继续留任。
10. 借调证明在办理某些手续时是否必要？
借调证明在某些情况下是必要的，例如办理社会保险转移、工资调整等手续时，借调证明可以作为重要依据。
