范文：
停发工资证明
尊敬的[公司名称]人力资源部：
兹有我司员工[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，因[具体原因，如：公司经济困难、员工违纪等]，根据公司相关规定及劳动合同约定，自[具体日期]起暂停发放工资。
为确保相关手续的完备性，现向贵部门出具此证明，请予以核实并做好相应的工作安排。
特此证明。
[公司名称]
[日期]
常见问答知识清单：
1. 停发工资证明是什么？
2. 为什么需要停发工资证明？
3. 停发工资证明需要包括哪些内容？
4. 员工停发工资后，公司需要支付生活费吗？
5. 员工对停发工资有异议，如何处理？
6. 停发工资期间，员工的福利待遇如何？
7. 员工停发工资后，如何计算经济补偿？
8. 员工在停发工资期间，能否继续享受社会保险？
9. 停发工资证明的格式是怎样的？
10. 员工离职时，停发工资证明的作用是什么？
详细解答：
1. 停发工资证明是公司向员工或相关部门出具的书面文件，用以证明员工在特定期间内因特定原因而暂停发放工资的情况。
2. 需要停发工资证明是为了明确员工工资暂停发放的事实，便于公司内部管理及对外说明情况。
3. 停发工资证明通常包括以下内容：员工姓名、身份证号码、暂停发放工资的起止日期、暂停发放的原因、公司名称、出具证明的日期等。
4. 员工停发工资后，是否支付生活费取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果合同中有相关规定，则需按照约定执行。
5. 如果员工对停发工资有异议，可以与公司进行协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
6. 停发工资期间，员工的福利待遇按照公司相关规定执行。如果合同或公司政策有明确规定，则需按照规定执行。
7. 员工停发工资后的经济补偿计算方式，通常依据劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规来确定。
8. 停发工资期间，员工是否继续享受社会保险，取决于当地的社会保险政策及公司规定。一般情况下，员工仍需继续缴纳社会保险。
9. 停发工资证明的格式通常包括标题、正文、落款三部分。正文部分需清晰说明停发工资的原因、时间等信息。
10. 员工离职时，停发工资证明可以作为计算经济补偿的依据，同时也是公司证明员工在离职前已经停发工资的凭证。
