范文：
主动的反义词是“被动”。在汉语中，主动通常指的是采取行动、积极进取的态度，而被动则是指缺乏主动性，往往需要他人在推动下才采取行动。例如，在工作中，主动汇报工作进展的人是积极主动的，而需要领导催促才汇报的人则是被动的。
常见问答知识清单：
1. 主动和被动的区别是什么？
2. 主动和被动的用法举例。
3. 如何提高自己的主动性？
4. 被动对工作和学习有什么影响？
5. 如何避免在工作中表现出被动？
6. 主动和被动的心理原因分析。
7. 主动和被动在人际关系中的作用。
8. 如何通过训练提高个人的主动性？
9. 主动和被动的哲学意义。
10. 主动和被动在团队协作中的重要性。
详细解答：
1. 主动和被动的区别是什么？
主动和被动的区别在于行为的发起者。主动是行为由自己发起，有目的和计划；被动则是行为受到外部因素的驱动，缺乏自主性。
2. 主动和被动的用法举例。
主动：他主动承担了组织活动的责任。
被动：他总是等着别人安排任务。
3. 如何提高自己的主动性？
提高主动性可以通过设定目标、自我激励、增强自信、培养解决问题的能力等方式实现。
4. 被动对工作和学习有什么影响？
被动可能导致工作效率低下、学习效果不佳，甚至影响到个人的职业发展和学业成就。
5. 如何避免在工作中表现出被动？
避免被动可以通过主动承担责任、积极沟通、主动寻求反馈、提高自我管理能力等方法。
6. 主动和被动的心理原因分析。
主动性可能受到个人性格、成长环境、教育背景等因素的影响。被动可能源于缺乏自信、恐惧失败、依赖心理等。
7. 主动和被动在人际关系中的作用。
主动性有助于建立良好的人际关系，增强个人魅力。而被动可能导致人际关系的疏远，降低个人影响力。
8. 如何通过训练提高个人的主动性？
通过设定小目标、逐步增加挑战、学习时间管理技巧、培养自我驱动力等方式可以提高个人的主动性。
9. 主动和被动的哲学意义。
在哲学上，主动性体现了人的自由意志和自我实现，而被动则可能反映了对自由的限制或对环境的依赖。
10. 主动和被动在团队协作中的重要性。
在团队协作中，主动性有助于提高团队效率，促进创新和解决问题的能力。而被动可能导致团队目标难以达成，影响团队整体表现。
