企业公司聘任书范文
[公司名称]
聘任书
[聘用员工姓名]
兹有[公司名称]（以下简称“本公司”）决定聘用[聘用员工姓名]（以下简称“受聘人”）担任本公司[职位名称]一职，具体聘任事宜如下：
一、聘任岗位
受聘人被聘为本公司[职位名称]，负责[岗位职责概述]。
二、聘任期限
本次聘任期限为[聘任期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
三、工作地点
受聘人工作地点为[工作地点]。
四、薪酬待遇
1. 基本工资：人民币[基本工资数额]元/月。
2. 奖金：根据公司业绩及个人表现，年终奖金另行计算。
3. 社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。
4. 其他福利：按照公司相关规定执行。
五、工作职责
受聘人应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行以下职责：
1. 负责本岗位的日常工作，确保工作效率和质量。
2. 参与公司相关业务项目的策划、执行和监督。
3. 完成公司领导交办的其他工作任务。
六、权利与义务
1. 受聘人享有国家法律、法规及公司规章制度规定的各项权利。
2. 受聘人应履行职责，保守公司商业秘密，维护公司形象。
七、违约责任
1. 如受聘人违反国家法律法规、公司规章制度，或严重违反职业道德，本公司有权解除聘任合同。
2. 双方应按照国家有关法律规定及合同约定承担违约责任。
本聘任书一式两份，经双方签字盖章后生效。本聘任书自[起始日期]起生效。
[公司名称]
[盖章]
[日期]
[聘用员工姓名]
[签字]
[日期]
相关常见问答知识清单及解答
1. 问：聘任书是什么？
答： 聘任书是公司正式聘用员工的一种书面文件，明确了员工的职位、职责、待遇、期限等事项。
2. 问：聘任书需要包含哪些内容？
答： 聘任书应包含聘用员工的姓名、职位、聘任期限、工作地点、薪酬待遇、工作职责、权利与义务、违约责任等内容。
3. 问：聘任书与劳动合同有什么区别？
答： 聘任书通常用于初次聘用，侧重于职位和基本条件的确认；而劳动合同则是双方权利义务的全面约定，涵盖工作内容、工作时间、休假、社会保险等。
4. 问：聘用书是否具有法律效力？
答： 聘任书作为聘用合同的书面形式，具有法律效力，对双方都有约束力。
5. 问：聘用书可以口头约定吗？
答： 聘任书最好以书面形式约定，口头约定可能导致法律风险。
6. 问：聘用书需要双方签字吗？
答： 是的，聘用书需由聘用方和受聘方双方签字盖章后生效。
7. 问：聘用书中的薪酬待遇如何确定？
答： 薪酬待遇应根据市场行情、员工能力和公司承受能力等因素综合考虑确定。
8. 问：聘用书中的工作职责如何描述？
答： 工作职责应具体明确，涵盖受聘人需要完成的主要工作任务。
9. 问：聘用书中的违约责任有哪些？
答： 违约责任应包括双方违反聘任合同应承担的法律责任。
10. 问：聘用书可以修改吗？
答： 可以，修改后的聘任书应双方签字盖章后生效，原有聘任书失效。
