企业公司聘任书范文

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[公司名称]

聘任书

[聘用员工姓名]

兹有[公司名称](以下简称“本公司”)决定聘用[聘用员工姓名](以下简称“受聘人”)担任本公司[职位名称]一职,具体聘任事宜如下:

一、聘任岗位

受聘人被聘为本公司[职位名称],负责[岗位职责概述]。

二、聘任期限

本次聘任期限为[聘任期限],自[起始日期]起至[结束日期]止。

三、工作地点

受聘人工作地点为[工作地点]。

四、薪酬待遇

1. 基本工资:人民币[基本工资数额]元/月。

2. 奖金:根据公司业绩及个人表现,年终奖金另行计算。

3. 社会保险及公积金:按照国家及地方相关政策缴纳。

4. 其他福利:按照公司相关规定执行。

五、工作职责

受聘人应遵守国家法律法规、公司规章制度,履行以下职责:

1. 负责本岗位的日常工作,确保工作效率和质量。

2. 参与公司相关业务项目的策划、执行和监督。

3. 完成公司领导交办的其他工作任务。

六、权利与义务

1. 受聘人享有国家法律、法规及公司规章制度规定的各项权利。

2. 受聘人应履行职责,保守公司商业秘密,维护公司形象。

七、违约责任

1. 如受聘人违反国家法律法规、公司规章制度,或严重违反职业道德,本公司有权解除聘任合同。

2. 双方应按照国家有关法律规定及合同约定承担违约责任。

本聘任书一式两份,经双方签字盖章后生效。本聘任书自[起始日期]起生效。

[公司名称]

[盖章]

[日期]

[聘用员工姓名]

[签字]

[日期]

相关常见问答知识清单及解答

1. 问:聘任书是什么?

答: 聘任书是公司正式聘用员工的一种书面文件,明确了员工的职位、职责、待遇、期限等事项。

2. 问:聘任书需要包含哪些内容?

答: 聘任书应包含聘用员工的姓名、职位、聘任期限、工作地点、薪酬待遇、工作职责、权利与义务、违约责任等内容。

3. 问:聘任书与劳动合同有什么区别?

答: 聘任书通常用于初次聘用,侧重于职位和基本条件的确认;而劳动合同则是双方权利义务的全面约定,涵盖工作内容、工作时间、休假、社会保险等。

4. 问:聘用书是否具有法律效力?

答: 聘任书作为聘用合同的书面形式,具有法律效力,对双方都有约束力。

5. 问:聘用书可以口头约定吗?

答: 聘任书最好以书面形式约定,口头约定可能导致法律风险。

6. 问:聘用书需要双方签字吗?

答: 是的,聘用书需由聘用方和受聘方双方签字盖章后生效。

7. 问:聘用书中的薪酬待遇如何确定?

答: 薪酬待遇应根据市场行情、员工能力和公司承受能力等因素综合考虑确定。

8. 问:聘用书中的工作职责如何描述?

答: 工作职责应具体明确,涵盖受聘人需要完成的主要工作任务。

9. 问:聘用书中的违约责任有哪些?

答: 违约责任应包括双方违反聘任合同应承担的法律责任。

10. 问:聘用书可以修改吗?

答: 可以,修改后的聘任书应双方签字盖章后生效,原有聘任书失效。

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