范文：
【离职理由】
尊敬的领导：
在此，我正式向公司提出离职申请。以下是我离职的理由：
1. 个人职业规划：经过深思熟虑，我认为当前的工作岗位与我的长期职业规划并不完全契合。为了更好地实现个人职业发展，我决定寻求更符合我兴趣和专长的工作。
2. 生活调整：由于家庭原因，我需要调整居住地，以便更好地照顾家人。新的生活环境将为我提供更多的个人发展空间。
3. 工作与生活平衡：在过去的工作中，我发现自己很难在工作和生活之间找到平衡点。我希望通过离职，重新规划自己的工作和生活，追求更加健康的生活状态。
4. 求职机会：近期，我收到了一家知名企业的面试邀请，该岗位与我的专业背景和职业发展目标相符。为了抓住这个难得的机会，我决定辞去目前的工作。
5. 公司发展：虽然我对公司的文化和发展前景充满信心，但在个人职业发展方面，我认为离职是更好的选择。我相信，在新的岗位上，我能够为公司带来更多的价值。
在此，我对公司给予我的工作机会和培养表示衷心的感谢。我将尽力完成手头的工作，确保离职过程平稳过渡。希望公司能够理解我的决定，并批准我的离职申请。
敬请领导审批。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
常见问答知识清单：
1. 为什么要离职？
2. 离职的原因是什么？
3. 离职对公司和同事有什么影响？
4. 离职后，如何处理工作交接？
5. 离职后的福利待遇如何？
6. 离职是否需要提前通知公司？
7. 离职后，是否可以保留公司联系方式？
8. 离职后的职业发展计划是什么？
9. 如何向公司表达离职意愿？
10. 离职后，是否需要支付违约金？
详细解答：
1. 为什么要离职？
离职的原因可能包括个人职业发展、家庭原因、工作与生活平衡、更好的工作机会等。
2. 离职的原因是什么？
具体的离职原因需要根据个人情况进行说明，例如职业规划、家庭责任、个人兴趣等。
3. 离职对公司和同事有什么影响？
离职可能会影响团队的稳定性和项目的进度，但合理的沟通和交接可以减少负面影响。
4. 离职后，如何处理工作交接？
应该提前与上级和同事沟通，明确交接事项，并确保在离职前完成工作交接。
5. 离职后的福利待遇如何？
离职后的福利待遇通常包括未休年假工资、离职金等，具体需根据公司的相关政策执行。
6. 离职是否需要提前通知公司？
是的，大多数公司要求员工提前一定时间（如30天）提出离职申请。
7. 离职后，是否可以保留公司联系方式？
这取决于公司的政策和个人意愿，通常建议保持一定的联系，以便于未来的合作。
8. 离职后的职业发展计划是什么？
应该在离职前制定明确的职业发展计划，包括求职目标、技能提升等。
9. 如何向公司表达离职意愿？
应通过正式的书面申请或面对面沟通的方式，向公司表达离职意愿。
10. 离职后，是否需要支付违约金？
如果劳动合同中有违约金条款，且员工违反了合同约定，可能需要支付违约金。具体情况需根据合同内容判断。
