范文：
【讨薪范文】
尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
我是贵公司[部门名称]的员工[姓名]，入职时间为[入职日期]。在此，我代表自己和我的同事们，就近期工资发放问题向您提出以下请求。
一、背景说明
自从[具体日期]起，我们公司未能按照劳动合同约定及国家相关政策规定及时足额发放工资。根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。然而，自[具体日期]以来，我们多次与财务部门沟通，但工资问题始终没有得到妥善解决。
二、具体问题
1. [具体日期]至[具体日期]的工资，共计人民币[金额]元，至今未发放。
2. [具体日期]至[具体日期]的加班工资，共计人民币[金额]元，尚未支付。
3. [如有其他问题，请在此列出]
三、请求事项
1. 请贵公司尽快补发[具体日期]至[具体日期]的工资，共计人民币[金额]元。
2. 请贵公司支付[具体日期]至[具体日期]的加班工资，共计人民币[金额]元。
3. 请贵公司对今后工资发放问题进行规范，确保按时足额支付。
四、解决方案
为了妥善解决这一问题，我们提出以下解决方案：
1. 双方协商，寻找合理的解决方案。
2. 如协商不成，我们将依法向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 若问题仍未解决，我们将考虑采取法律途径维护自身合法权益。
请您在收到此信后，给予我们明确的回复，并尽快采取措施解决工资发放问题。我们期待与贵公司建立良好的合作关系，共同维护双方的合法权益。
此致
敬礼！
[姓名]
[联系方式]
[日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是讨薪？
答：讨薪是指劳动者为了追讨应得的工资而采取的行为，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。
2. 问：哪些情况下可以讨薪？
答：劳动者在以下情况下可以讨薪：
被拖欠工资；
被克扣工资；
被未足额支付加班工资；
未按合同约定支付工资等。
3. 问：讨薪需要准备哪些材料？
答：讨薪时需要准备的材料包括：
身份证明；
劳动合同；
工资条或工资支付凭证；
加班记录等。
4. 问：讨薪可以通过哪些途径进行？
答：讨薪可以通过以下途径进行：
与雇主协商；
向劳动监察部门投诉；
提起劳动仲裁；
诉讼。
5. 问：劳动监察部门的作用是什么？
答：劳动监察部门负责对用人单位的劳动条件、工资支付等情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。
6. 问：劳动仲裁的程序是怎样的？
答：劳动仲裁的程序通常包括申请、受理、调查、调解、裁决等环节。
7. 问：如果仲裁失败，可以提起诉讼吗？
答：是的，如果仲裁失败，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
8. 问：讨薪的时效是多久？
答：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
9. 问：如何收集证据以支持讨薪请求？
答：收集证据可以通过以下方式：
保存工资条、转账记录等工资支付凭证；
记录与雇主沟通的录音、短信等；
收集同事证言等。
10. 问：在讨薪过程中需要注意什么问题？
答：在讨薪过程中，需要注意以下问题：
保持冷静，理性处理争议；
遵守法律程序，不要采取过激行为；
保护个人隐私，不要泄露个人信息。
