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《2017年小产假期政策解析及天数说明》
随着社会的发展和人们生活节奏的加快，女性在职场中的地位逐渐提高，对于小产（即流产）后的休息和恢复问题也越来越受到关注。根据我国2017年的相关法律法规，小产假期有以下规定：
一、小产假期天数
1. 对于小产的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》，小产假期为：
人工流产：15天；
自然流产：15天；
多胎妊娠流产：每增加一个胎儿，增加15天。
2. 如果小产的女职工同时符合生育假的条件，即连续产假期间因疾病或特殊情况需要休息，按其规定计算假期。
二、假期期间的待遇
小产假期内的工资待遇，按照女职工本人在本单位正常出勤的工资标准支付。
三、注意事项
1. 小产假期不得视为旷工。
2. 女职工在休假期间，用人单位应当为其提供必要的医疗保健服务。
3. 如女职工小产后的恢复状况不佳，经医疗机构证明，可以适当延长假期。
总结来说，2017年我国对于小产假期有明确的规定，旨在保障女职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
常见问答知识清单：
1. 小产假期具体是多少天？
2. 人工流产和自然流产的小产假期一样吗？
3. 多胎妊娠流产的小产假期如何计算？
4. 小产假期如何计算工资？
5. 小产假期可以和生育假合并使用吗？
6. 小产假期内的待遇是怎样的？
7. 小产假期内如果身体不适，可以延长假期吗？
8. 小产假期内是否视为旷工？
9. 小产假期内用人单位需要提供哪些服务？
10. 小产假期结束后，女职工需要办理哪些手续？
详细解答：
1. 小产假期具体是多少天？
小产假期根据流产类型不同，一般为15天。
2. 人工流产和自然流产的小产假期一样吗？
是的，人工流产和自然流产的小产假期都是15天。
3. 多胎妊娠流产的小产假期如何计算？
多胎妊娠流产的小产假期为每增加一个胎儿，增加15天。
4. 小产假期如何计算工资？
小产假期内的工资待遇，按照女职工本人在本单位正常出勤的工资标准支付。
5. 小产假期可以和生育假合并使用吗？
可以。如果女职工同时符合生育假的条件，小产假期可以和生育假合并使用。
6. 小产假期内的待遇是怎样的？
小产假期内的待遇与女职工正常出勤的工资待遇相同。
7. 小产假期内如果身体不适，可以延长假期吗？
可以。如果小产后的恢复状况不佳，经医疗机构证明，可以适当延长假期。
8. 小产假期内是否视为旷工？
不是。小产假期不得视为旷工。
9. 小产假期内用人单位需要提供哪些服务？
用人单位应当为小产的女职工提供必要的医疗保健服务。
10. 小产假期结束后，女职工需要办理哪些手续？
小产假期结束后，女职工应当及时回到工作岗位，并办理相关手续。
