孕妇请假条范文
[单位名称]
[部门/科室]
[负责人姓名]
[负责人职位]
[日期]
尊敬的[负责人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，现孕[怀孕周数]周，根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，孕妇在孕期有特殊保护需求，为确保母婴健康，恳请您批准我因孕期原因请假[请假天数]天。
在请假期间，我将严格遵守孕期休息和保健的相关要求，确保休息充分，保持良好的身体状况。请假结束后，我将立即返回工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。
特此请假，恳请批准！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[联系方式]
[身份证号码]
[单位盖章]
与“孕妇请假条范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：孕妇可以请假多长时间？
答： 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在孕期可以享受不少于90天的产前休假。
2. 问：孕妇请假需要提供哪些证明？
答： 孕妇请假时，一般需要提供医院出具的诊断证明书，证明其处于孕期。
3. 问：孕妇请假期间的工资如何发放？
答： 孕期休假期间的工资待遇按照国家规定执行，一般会按照正常工资支付。
4. 问：孕妇请假后，单位可以解除劳动合同吗？
答： 不可以。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳期等原因解除劳动合同。
5. 问：孕妇请假期间，单位需要为其缴纳社保吗？
答： 是的。孕妇请假期间，单位仍需为其缴纳社会保险。
6. 问：孕妇请假期间，如何安排工作？
答： 单位应当根据孕妇的身体状况和工作实际情况，合理调整工作内容，避免安排高强度或有害健康的工作。
7. 问：孕妇请假期间，如何保障其职业发展？
答： 单位应当保障孕妇在请假期间的职业发展，不得因请假而降低其工资待遇或取消晋升机会。
8. 问：孕妇请假期间，如何处理绩效考核？
答： 对于孕妇请假期间的工作绩效，单位应当根据实际情况进行合理评估，不得因其请假而影响绩效考核。
9. 问：孕妇请假期间，单位如何与孕妇沟通？
答： 单位应当及时与孕妇沟通，了解其身体状况和工作需求，提供必要的帮助和支持。
10. 问：孕妇请假结束后，如何恢复工作？
答： 孕妇请假结束后，应当尽快恢复工作。单位应当为其提供必要的适应和帮助，确保其能够顺利回归工作岗位。
