范文：
申请绩效工资申请书
尊敬的领导：
您好！
我谨以此信向您申请本年度的绩效工资。在过去的一年里，我始终秉持着认真负责的工作态度，努力完成各项工作任务，现将我的工作表现及申请理由阐述如下：
一、工作表现
1. 完成工作任务：在过去的一年中，我严格按照公司要求，按时完成了各项工作任务，确保了部门工作的顺利进行。
2. 提升工作效率：通过不断学习新知识、新技能，我提高了自己的工作效率，为部门节省了大量时间。
3. 质量保证：在完成工作的过程中，我始终注重质量，确保了工作成果的优质。
4. 团队协作：我具备良好的团队协作精神，能够与同事共同推进项目进度，为团队的整体发展做出了贡献。
5. 自我提升：在过去的一年里，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的综合素质。
二、申请理由
1. 工作表现优秀：根据公司绩效考核标准，我在本年度的工作表现突出，成绩优异。
2. 贡献突出：我在工作中为部门创造了良好的业绩，为公司发展做出了积极贡献。
3. 个人发展需求：为了更好地提升自己的职业素养，实现个人价值，我需要获得一定的绩效工资作为激励。
综上所述，我恳请领导考虑我的申请，给予我本年度的绩效工资。我将以此为契机，继续努力工作，为公司创造更多价值。
敬请领导审批！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[填写日期]
常见问答知识清单：
1. 什么是绩效工资？
2. 绩效工资的申请条件有哪些？
3. 绩效工资的申请流程是怎样的？
4. 如何撰写绩效工资申请书？
5. 绩效工资申请书应包含哪些内容？
6. 绩效工资的发放标准是什么？
7. 绩效工资与基本工资有什么区别？
8. 绩效工资如何体现员工的贡献？
9. 申请绩效工资时需要注意哪些事项？
10. 被拒绝申请绩效工资后该如何处理？
详细解答：
1. 什么是绩效工资？
绩效工资是指根据员工的实际工作表现、完成的工作任务以及公司规定的考核标准，给予员工的一种奖励性工资。
2. 绩效工资的申请条件有哪些？
申请人需满足以下条件：工作表现优秀、完成工作任务、具备一定的绩效考核成绩、无重大违纪行为等。
3. 绩效工资的申请流程是怎样的？
申请人需按照公司规定的流程提交申请，包括填写申请表格、提交相关证明材料、等待审批等。
4. 如何撰写绩效工资申请书？
撰写绩效工资申请书时，需注意格式规范、内容清晰、重点突出。
5. 绩效工资申请书应包含哪些内容？
申请书应包含申请人基本信息、工作表现总结、申请理由、个人承诺等内容。
6. 绩效工资的发放标准是什么？
发放标准根据公司规定和绩效考核结果确定，一般与员工的贡献和岗位价值相关。
7. 绩效工资与基本工资有什么区别？
基本工资是员工的基本收入保障，而绩效工资是作为奖励和激励的一种形式，与个人工作表现挂钩。
8. 绩效工资如何体现员工的贡献？
绩效工资通过设定不同的考核指标和权重，体现员工在完成工作任务、提升工作效率、保证质量等方面的贡献。
9. 申请绩效工资时需要注意哪些事项？
注意申请材料的完整性和准确性，确保申请流程的合规性。
10. 被拒绝申请绩效工资后该如何处理？
首先，了解拒绝的原因，如果认为自己的申请合理，可以与上级沟通，争取再次申请的机会；如果确实存在不足，可以针对问题进行改进，提升自己的工作表现。
