范文：
转出记录
【记录日期】：2023年10月25日
【记录人】：张三
【转出单位】：XX有限公司
【转入单位】：YY科技有限公司
一、转出原因
1. 因公司业务调整，原部门XX部门部分员工需转至YY科技有限公司。
2. 转出员工在XX有限公司工作期间表现良好，具备较强的专业技能和工作能力。
二、转出员工名单
1. 李四
2. 王五
3. 赵六
三、转出员工详细情况
1. 李四
岗位：软件开发工程师
入职时间：2018年5月
离职时间：2023年10月
个人技能：熟练掌握Java、Python等编程语言，具备良好的团队协作能力。
2. 王五
岗位：市场营销专员
入职时间：2019年7月
离职时间：2023年10月
个人技能：擅长市场调研、活动策划，具备较强的沟通协调能力。
3. 赵六
岗位：财务会计
入职时间：2020年3月
离职时间：2023年10月
个人技能：熟悉会计准则，具备扎实的财务分析能力。
四、转出手续办理
1. 转出员工已与XX有限公司签订离职协议，并办理了离职手续。
2. 转出员工的工资、奖金、福利等已按照规定发放完毕。
五、转入单位接收情况
1. YY科技有限公司已接收上述转出员工，并安排了相应的岗位和职责。
2. 转入单位对转出员工的工作能力和态度给予了高度评价。
特此记录。
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：转出记录是什么？
答：转出记录是对员工从原单位离职，转移到其他单位的详细情况进行的记录。
2. 问：转出记录需要包括哪些内容？
答：转出记录应包括记录日期、记录人、转出原因、转出员工名单、员工详细情况、转出手续办理情况以及转入单位接收情况等。
3. 问：为什么需要转出记录？
答：转出记录有助于公司了解员工流动情况，便于后续人力资源管理和档案管理。
4. 问：转出记录应由谁负责撰写？
答：转出记录通常由人力资源部门或者负责员工离职的相关人员负责撰写。
5. 问：转出记录的格式有哪些要求？
答：转出记录的格式应规范、清晰，便于查阅和归档。
6. 问：转出记录中的转出原因有哪些？
答：转出原因可能包括业务调整、员工个人原因、公司原因等。
7. 问：转出记录中的员工详细情况包括哪些信息？
答：员工详细情况包括姓名、岗位、入职时间、离职时间、个人技能等。
8. 问：转出记录中的转出手续办理情况包括哪些内容？
答：转出手续办理情况包括员工离职协议、工资结算、福利待遇等。
9. 问：转出记录的保存期限是多久？
答：转出记录的保存期限应参照公司相关档案管理规定执行，通常为510年。
10. 问：转出记录与员工档案有何关联？
答：转出记录是员工档案的重要组成部分，有助于全面了解员工在原单位和转出后的工作情况。
