干部选拔任用动议范文
尊敬的领导、各位同事：
根据《干部选拔任用工作条例》和有关文件精神，结合我单位实际情况，现就干部选拔任用工作提出以下动议：
一、选拔原则
1. 坚持德才兼备、以德为先的原则；
2. 坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
3. 坚持注重实绩、群众公认的原则；
4. 坚持依法依规、按制度办事的原则。
二、选拔对象
本次选拔对象为符合《干部选拔任用工作条例》规定条件的干部，包括各级领导干部和后备干部。
三、选拔范围
1. 各部门、各科室现任副科级以上领导干部；
2. 各部门、各科室具有发展潜力、具备培养条件的后备干部；
3. 其他符合选拔条件的优秀人才。
四、选拔程序
1. 组织动员：通过会议、文件等形式，广泛宣传干部选拔任用工作的目的、意义、原则和程序；
2. 个人报名：符合条件的干部向组织提出报名申请；
3. 组织考察：成立考察组，对报名人员进行资格审查、民主推荐、组织考察；
4. 拟定人选：根据考察情况，提出拟任人选；
5. 公示任职：对拟任人选进行公示，接受群众监督；
6. 决定任命：根据公示结果，由单位领导班子集体研究决定任命。
五、选拔要求
1. 严格遵守干部选拔任用工作纪律，确保选拔工作的公平、公正、公开；
2. 加强对选拔过程的监督，及时发现和纠正存在的问题；
3. 注重选拔对象的德才表现，确保选拔出政治过硬、业务精湛、作风优良的干部。
特此动议。
提出动议人：
日期：
与“干部选拔任用动议范文”相关的常见问答知识清单及详细解答
1. 问：干部选拔任用的基本原则是什么？
答：干部选拔任用的基本原则包括德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，注重实绩、群众公认，以及依法依规、按制度办事。
2. 问：干部选拔任用的程序有哪些？
答：干部选拔任用的程序一般包括组织动员、个人报名、组织考察、拟定人选、公示任职、决定任命等环节。
3. 问：干部选拔任用中如何确保公平公正？
答：确保公平公正的措施包括严格执行选拔任用工作纪律，加强监督，严格审查报名资格，公开选拔过程和结果等。
4. 问：干部选拔任用中群众公认的意义是什么？
答：群众公认的意义在于确保选拔出的干部能够得到广大群众的认可和支持，从而更好地服务群众，推动工作。
5. 问：干部选拔任用中如何处理群众意见？
答：在干部选拔任用过程中，要充分听取群众意见，对群众反映的问题进行调查核实，确保选拔任用工作的公正性。
6. 问：干部选拔任用中如何处理干部档案问题？
答：干部选拔任用中要严格审查干部档案，确保档案真实、完整、准确，为选拔任用提供可靠依据。
7. 问：干部选拔任用中如何处理干部的回避问题？
答：干部选拔任用中要严格执行回避制度，确保选拔任用工作的公正性和透明度。
8. 问：干部选拔任用中如何处理干部的年龄和任职资格问题？
答：干部选拔任用中要严格按照年龄和任职资格要求，确保选拔任用的合法性。
9. 问：干部选拔任用中如何处理干部的违纪问题？
答：干部选拔任用中要对干部的违纪问题进行严格审查，对违纪违法行为进行查处，确保选拔任用工作的纯洁性。
10. 问：干部选拔任用中如何加强干部培训？
答：干部选拔任用中要加强干部培训，提高干部的政治素质、业务能力和领导水平，为更好地服务群众提供保障。
