范文：
调休单范文
【调休单】
部门：_______
员工姓名：_______
工号：_______
一、调休原因
1. 原因：_______（如：家庭原因、个人原因、病假等）
2. 起止时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日
二、调休时间安排
1. 调休起始时间：_______年_______月_______日_______时
2. 调休结束时间：_______年_______月_______日_______时
3. 调休期间工作安排：_______（如有必要，可说明调休期间的工作交接或代班情况）
三、调休期间工资待遇
1. 调休期间工资：_______（按正常出勤计算或说明特殊待遇）
2. 调休期间加班费：_______（如有加班，说明加班费计算方式）
四、其他事项
1. 请假期间如有紧急工作，可安排_______同事代班。
2. 请假期间如有需处理的事宜，请提前告知_______部门负责人。
五、审批意见
1. 部门负责人审批意见：_______
2. 人事部门审批意见：_______
六、备注
1. 本调休单一式两份，一份存档，一份由员工本人留存。
2. 请在调休前将调休单提交至人事部门审批。
【签名】
部门负责人：_______
员工本人：_______
日期：_______年_______月_______日
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：调休单需要包含哪些基本信息？
答： 调休单需要包含部门、员工姓名、工号、调休原因、起止时间、调休时间安排、调休期间工资待遇、其他事项、审批意见和备注等信息。
2. 问：调休单的格式是怎样的？
答： 调休单应采用表格形式，包括标题、基本信息、调休内容、审批意见和备注等部分。
3. 问：调休单的填写有哪些注意事项？
答： 填写调休单时，应确保信息准确无误，字迹清晰，签名齐全，并按照规定的审批流程进行。
4. 问：员工如何申请调休？
答： 员工需填写调休单，说明调休原因和具体时间，经部门负责人和人事部门审批后，方可调休。
5. 问：调休期间员工是否需要支付加班费？
答： 调休期间是否支付加班费，根据公司政策和调休原因而定。如有加班，应按照公司规定计算加班费。
6. 问：调休单需要提交给哪些部门？
答： 调休单需提交给部门负责人和人事部门审批，审批通过后，人事部门存档，员工本人留存一份。
7. 问：调休单的审批流程是怎样的？
答： 调休单首先由部门负责人审批，然后提交给人事部门，人事部门审批通过后生效。
8. 问：调休单的存档时间是多长？
答： 调休单的存档时间根据公司规定而定，一般需保存至少一年。
9. 问：调休期间员工是否可以请假？
答： 调休期间，员工如需请假，需按照正常请假流程办理，并遵守相关规定。
10. 问：调休单中的“其他事项”部分需要填写什么内容？
答： “其他事项”部分可填写调休期间的工作交接、代班安排、需处理的事宜等信息。
