范文：
个人表现写作指南
一、标题
在文档或报告的标题栏明确写出“个人表现评估报告”或“个人工作表现总结”。
二、正文结构
1. 引言
简要介绍评估报告的目的、范围和评估周期。
2. 个人基本信息
列出姓名、职位、部门、入职时间等基本信息。
3. 工作职责概述
简要描述所在岗位的职责和工作内容。
4. 个人表现亮点
详细列出在过去一段时间内，你在工作中表现突出的方面，包括但不限于：
完成项目的数量和质量
解决问题的能力
团队合作与沟通
学习与成长
创新与改进
个人荣誉与奖励
5. 存在的不足
客观分析自己在工作中存在的不足，如：
专业技能有待提高
时间管理能力不足
团队协作有待加强
自我驱动力不足等
6. 改进措施
针对存在的不足，提出具体的改进措施，如：
制定学习计划，提升专业技能
优化时间管理，提高工作效率
加强团队沟通，提升团队协作能力
积极参与团队活动，增强团队凝聚力等
7. 总结
总结个人表现的整体情况，展望未来工作方向。
三、结尾
对阅读评估报告的领导或同事表示感谢，表达继续努力工作的决心。
常见问答知识清单：
1. 个人表现评估报告应该包括哪些内容？
2. 如何客观评价自己的工作表现？
3. 个人表现评估报告的格式是怎样的？
4. 在个人表现评估报告中如何突出亮点？
5. 个人表现评估报告中的不足之处应该如何描述？
6. 个人表现评估报告中的改进措施应该具体到什么程度？
7. 如何在个人表现评估报告中体现自己的成长？
8. 个人表现评估报告的写作要点有哪些？
9. 个人表现评估报告应该注意哪些语言表达技巧？
10. 个人表现评估报告提交后，应该如何跟进？
详细解答：
1. 个人表现评估报告应包括个人基本信息、工作职责概述、个人表现亮点、存在的不足、改进措施和总结等部分。
2. 客观评价自己的工作表现，可以从完成的项目、解决问题的能力、团队合作、学习与成长等方面入手，结合实际数据和具体事例。
3. 个人表现评估报告的格式一般包括标题、正文和结尾三个部分。
4. 在报告中突出亮点时，可以详细描述具体项目、成果和荣誉，并配以数据和图表支持。
5. 描述不足之处时，应保持客观、诚恳的态度，避免夸大或掩饰问题。
6. 改进措施应具体到行动方案，包括时间、目标和实施步骤等。
7. 在报告中体现成长，可以通过描述自己在工作中学习的新知识、技能和经验来实现。
8. 写作要点包括结构清晰、逻辑严谨、重点突出、语言简练等。
9. 注意语言表达技巧，如使用积极正面的词汇，避免使用负面或攻击性的语言。
10. 提交报告后，可以主动与领导或同事沟通，了解反馈意见，并针对反馈进行调整和改进。
