范文：
【商调函】
致：[接收单位名称]
尊敬的[接收单位负责人姓名]：
您好！
我单位[原单位名称]（以下简称“原单位”）现将我单位员工[员工姓名]（以下简称“员工”）的调动事宜，正式函告贵单位。现将有关事项函告如下：
一、员工基本信息
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号：[员工身份证号]
学历：[员工学历]
专业：[员工专业]
二、调动原因
员工因[调动原因，如工作需要、个人发展等]原因，经原单位研究决定，同意将其从原单位调动至贵单位。
三、调动安排
1. 调动时间：[具体调动时间]
2. 调动后岗位：[员工在新单位的岗位名称]
3. 调动后薪资待遇：[根据实际情况填写]
四、配合事项
请贵单位在收到本函后，按照相关规定办理相关手续，确保员工顺利调动。如有需要，请及时与我单位联系。
联系方式：
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
特此函告，敬请予以配合。
[原单位名称]
[发文日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 什么是商调函？
解答：商调函是用人单位在员工调动过程中，向接收单位发送的正式函件，用于说明员工调动的原因、时间和安排等事项。
2. 商调函的格式是怎样的？
解答：商调函通常包括接收单位名称、发函单位名称、员工基本信息、调动原因、调动安排、配合事项等部分，格式应规范、清晰。
3. 商调函需要包含哪些内容？
解答：商调函需要包含员工基本信息、调动原因、调动安排（包括时间、岗位、薪资待遇等）以及配合事项等内容。
4. 商调函由谁发出？
解答：商调函由员工原单位发出，目的是告知接收单位员工调动的相关事宜。
5. 商调函需要接收单位回复吗？
解答：一般情况下，接收单位应在收到商调函后及时回复，确认是否接受员工的调动。
6. 商调函的发送方式有哪些？
解答：商调函可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。
7. 商调函的时效性如何？
解答：商调函的时效性取决于调动安排的具体时间，一般应在调动前发出，以便接收单位有足够的时间准备。
8. 员工调动后，原单位的劳动合同如何处理？
解答：员工调动后，原单位的劳动合同通常会根据调动安排进行相应的变更，如岗位变更、薪资调整等。
9. 商调函中是否需要提及员工的绩效表现？
解答：商调函中一般不需要详细提及员工的绩效表现，但可以简要说明员工的基本工作能力和表现。
10. 员工调动过程中可能遇到的问题有哪些？
解答：员工调动过程中可能遇到的问题包括手续办理、薪资待遇、福利待遇、工作交接等方面的问题。这些问题需要通过沟通和协调来解决。
