工伤假条范文
【基本信息】
伤者姓名：张三
性别：男
年龄：28岁
部门：生产部
工号：012345
【事故经过】
张三于2023年4月5日在公司生产车间进行设备操作时，因设备故障导致手指受伤，经现场急救后送往医院治疗。
【诊断结果】
经医院诊断为右手拇指骨折，需进行手术治疗。
【休假期限】
根据《工伤保险条例》和公司相关规定，张三可享受以下休假待遇：
1. 住院治疗期间，按国家规定享受工伤医疗期。
2. 手术治疗结束后，根据医生建议，休息康复期为3个月。
3. 康复期满后，根据实际情况可申请延长休假。
【休假待遇】
1. 工资待遇：休假期间工资按公司规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 工伤医疗费：符合工伤保险规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
3. 休假期间的社会保险待遇：按照国家及地方相关政策执行。
【申请单位】
申请人：张三
部门负责人签字：
人力资源部审核意见：
公司总经理批准意见：
【备注】
1. 请各部门按照相关规定妥善安排张三的工作交接。
2. 请张三按时参加公司组织的工伤鉴定。
3. 请张三配合完成工伤认定和赔偿等相关手续。
与“工伤假条范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：工伤假条需要包含哪些基本信息？
答： 工伤假条应包含伤者姓名、性别、年龄、部门、工号、事故经过、诊断结果、休假期限、休假待遇、申请单位、部门负责人签字、人力资源部审核意见、公司总经理批准意见等基本信息。
2. 问：工伤假条的格式有何要求？
答： 工伤假条应使用正式的公文格式，包括标题、发文单位、发文日期、正文、落款等部分。
3. 问：工伤假条中的事故经过应如何描述？
答： 事故经过应详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过及伤者所受伤害情况。
4. 问：工伤假条中的诊断结果如何确定？
答： 诊断结果应由医院出具，明确伤者的伤情及所需休息康复期。
5. 问：工伤假条中的休假期限如何确定？
答： 休假期限根据《工伤保险条例》及公司相关规定，结合伤者的诊断结果确定。
6. 问：工伤假条中的休假待遇包括哪些？
答： 休假待遇包括工资待遇、工伤医疗费、休假期间的社会保险待遇等。
7. 问：工伤假条中的申请单位是谁？
答： 申请单位为受伤员工所在部门或人力资源部门。
8. 问：工伤假条中的部门负责人签字有何意义？
答： 部门负责人签字表示对工伤假条内容的认可和批准。
9. 问：工伤假条中的人力资源部审核意见有何作用？
答： 人力资源部审核意见用于确认工伤假条内容是否符合公司相关规定。
10. 问：工伤假条中的公司总经理批准意见有何意义？
答： 公司总经理批准意见表示对工伤假条内容的最终确认和批准。
