范文：
内部竞聘申请表
基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
部门：____________________
职位：____________________
竞聘岗位
竞聘岗位名称：____________________
竞聘岗位类别：____________________
竞聘岗位要求：____________________
个人简介
1. 教育背景：
学历：____________________
学校名称：____________________
专业：____________________
毕业时间：____________________
2. 工作经历：
1) 单位名称：____________________
职位：____________________
工作时间：____________________
主要工作内容：____________________
2) 单位名称：____________________
职位：____________________
工作时间：____________________
主要工作内容：____________________
3. 专业技能：
1) 技能名称：____________________
熟练程度：____________________
应用领域：____________________
2) 技能名称：____________________
熟练程度：____________________
应用领域：____________________
4. 业绩成果：
1) 项目名称：____________________
职责：____________________
成果：____________________
2) 项目名称：____________________
职责：____________________
成果：____________________
个人评价
1. 个人优势：
1) 优势一：____________________
2) 优势二：____________________
3) 优势三：____________________
2. 个人劣势：
1) 劣势一：____________________
2) 劣势二：____________________
3) 劣势三：____________________
3. 对竞聘岗位的理解及期望：
1) 理解：____________________
2) 期望：____________________
附件
1. 相关证书：
1) 证书名称：____________________
2) 证书名称：____________________
2. 工作证明：
1) 单位名称：____________________
2) 单位名称：____________________
申请人签名：____________________
申请日期：____________________
常见问答知识清单：
1. 内部竞聘申请表的作用是什么？
2. 如何填写内部竞聘申请表？
3. 内部竞聘申请表需要包含哪些基本信息？
4. 竞聘岗位部分需要填写哪些内容？
5. 个人简介部分应该包含哪些内容？
6. 如何突出自己的专业技能和业绩成果？
7. 个人评价部分应该注意哪些事项？
8. 附件部分需要准备哪些材料？
9. 内部竞聘申请表提交后，如何跟进进度？
10. 如果竞聘失败，应该如何调整心态和计划？
详细解答：
1. 内部竞聘申请表的作用是让员工表达对某一内部岗位的兴趣和申请意愿，同时也是公司对员工能力、经验和潜力的一种评估工具。
2. 填写内部竞聘申请表时，应认真阅读岗位要求，按照表格的提示，如实填写个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等内容。
3. 内部竞聘申请表需要包含基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱、部门、职位等。
4. 竞聘岗位部分需要填写岗位名称、岗位类别、岗位要求等，确保申请的岗位与自己的职业规划相符。
5. 个人简介部分应包括教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等，以便招聘方了解申请人的综合素质。
6. 在填写专业技能和业绩成果时，应突出自己的优势，如掌握的关键技能、参与的重要项目、取得的显著成绩等。
7. 个人评价部分应客观评价自己的优势和劣势，同时表达对竞聘岗位的理解和期望。
8. 附件部分需要准备相关证书、工作证明等，以证明自己的能力和经验。
9. 提交内部竞聘申请表后，可通过邮件或电话询问招聘方关于申请进度的信息，保持沟通。
10. 如果竞聘失败，应从失败中吸取教训，调整自己的职业规划和能力提升方向，为下一次竞聘做好准备。同时，保持积极的心态，相信自己的努力终将得到回报。
