范文：
安全教育培训制度
一、总则
为了加强公司员工的安全意识和安全技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、安全教育培训内容
1. 安全生产法律法规及公司安全规章制度；
2. 安全生产基本知识，如火灾、电气、机械、化学等；
3. 安全操作规程和事故应急预案；
4. 安全防护用品的使用和维护；
5. 心理健康和安全心理教育；
6. 应急救援技能和自救互救知识。
四、安全教育培训形式
1. 新员工入职培训；
2. 定期安全教育培训；
3. 特殊岗位安全培训；
4. 应急演练和事故案例分析；
5. 在线安全教育培训。
五、安全教育培训组织实施
1. 公司设立安全教育培训机构，负责制定培训计划、组织培训实施；
2. 各部门根据公司培训计划，结合部门实际情况，制定具体培训计划；
3. 培训教师应具备相应的专业知识和实践经验；
4. 培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
六、安全教育培训考核
1. 考核分为理论考核和实操考核；
2. 理论考核采用笔试或机考方式进行；
3. 实操考核根据岗位要求，进行现场操作考核；
4. 考核不合格者，需重新培训，直至合格。
七、奖励与惩罚
1. 对积极参与安全教育培训，成绩优异的员工给予奖励；
2. 对未按要求参加安全教育培训或考核不合格的员工，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
八、附则
1. 本制度由公司安全教育培训机构负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：安全教育培训的目的是什么？
答： 安全教育培训的目的是提高员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
2. 问：安全教育培训的对象是谁？
答： 安全教育培训的对象是公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
3. 问：安全教育培训的内容有哪些？
答： 安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全基础知识、操作规程、应急处理等。
4. 问：安全教育培训的形式有哪些？
答： 安全教育培训的形式有新员工入职培训、定期培训、特殊岗位培训、应急演练和在线培训等。
5. 问：安全教育培训的考核方式有哪些？
答： 安全教育培训的考核方式包括理论考核和实操考核。
6. 问：考核不合格的员工怎么办？
答： 考核不合格的员工需重新培训，直至合格。
7. 问：安全教育培训的奖励措施有哪些？
答： 对积极参与安全教育培训，成绩优异的员工给予奖励。
8. 问：安全教育培训的惩罚措施有哪些？
答： 对未按要求参加培训或考核不合格的员工，给予批评教育，情节严重的，予以处罚。
9. 问：安全教育培训的组织实施由谁负责？
答： 安全教育培训的组织实施由公司安全教育培训机构负责。
10. 问：安全教育培训制度如何更新？
答： 安全教育培训制度应根据国家法律法规和公司实际情况适时更新。
