学徒工合同范文
学徒工合同
甲方（用人单位）： [单位全称]
乙方（学徒工）： [姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事学徒工工作事宜，达成如下协议：
一、合同期限
1. 本合同期限为 [ ] 年，自 [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日起至 [ ] 年 [ ] 月 [ ] 日止。
二、工作内容
2. 乙方在甲方从事 [ ] 行业 [ ] 工种（岗位）的学徒工工作。
三、工作地点
3. 乙方的工作地点为：[ ]。
四、工作时间与休息休假
4. 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作 [ ] 天，每天工作 [ ] 小时。
5. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
五、劳动保护与职业培训
6. 甲方应保障乙方的工作环境符合国家安全和职业卫生标准，提供必要的劳动保护用品。
7. 甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训，提高乙方的工作技能。
六、劳动报酬
8. 乙方学徒期间的工资标准为每月 [ ] 元，根据工作表现和技能提升，甲方将适时调整工资。
9. 乙方在学徒期间享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
七、违约责任
10. 任何一方违反本合同规定，应承担相应的法律责任。
八、其他
11. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
12. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
日期：[ ] 年 [ ] 月 [ ] 日
乙方（签字）：
日期：[ ] 年 [ ] 月 [ ] 日
学徒工合同相关常见问答清单及解答
1. 问：学徒工合同是否属于劳动合同？
答： 是的，学徒工合同属于劳动合同的一种，是用人单位与学徒工之间建立劳动关系的一种法律形式。
2. 问：学徒工合同的主要内容有哪些？
答： 主要内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间与休息休假、劳动保护与职业培训、劳动报酬、违约责任和其他事项。
3. 问：学徒工的最低工资标准是多少？
答： 学徒工的最低工资标准根据各地的规定有所不同，一般应不低于当地最低工资标准。
4. 问：学徒工是否享有社会保险？
答： 是的，学徒工享有国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 问：学徒工合同到期后，乙方能否转为正式员工？
答： 可以。如果乙方符合用人单位转正条件，经双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
6. 问：学徒工在学徒期间发生工伤，如何处理？
答： 学徒工在学徒期间发生工伤，应按照《工伤保险条例》的规定处理，甲方应依法承担工伤保险责任。
7. 问：学徒工合同可以解除吗？
答： 可以。根据《劳动合同法》的规定，双方可以协商一致解除合同，或者依照法律规定单方解除合同。
8. 问：学徒工在学徒期间可以要求调换工作吗？
答： 可以。学徒工在学徒期间有权根据自身情况和工作需要，提出调换工作的要求。
9. 问：学徒工合同是否需要书面形式？
答： 是的，学徒工合同应当采用书面形式。
10. 问：学徒工合同中的保密条款有何意义？
答： 保密条款是为了保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止乙方在合同解除后泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
