范文：
奖金制度范本
一、目的
为确保公司员工工作积极性，激励员工创造更高的业绩，特制定本奖金制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、奖金类型
1. 基本工资奖金：根据员工的基本工资和绩效考核结果，按月度、季度、年度进行发放。
2. 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，给予一定的绩效奖金。
3. 项目奖金：根据项目完成情况和贡献度，给予一定的项目奖金。
4. 特殊贡献奖：对在特定时期或特殊任务中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
四、奖金发放标准
1. 基本工资奖金：按员工基本工资的10%计算。
2. 绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按员工绩效得分的一定比例计算。
3. 项目奖金：根据项目完成情况，按项目总金额的一定比例计算。
4. 特殊贡献奖：根据员工贡献的大小，由公司领导层决定奖金金额。
五、奖金发放时间
1. 基本工资奖金：每月底发放。
2. 绩效奖金：每季度底发放。
3. 项目奖金：项目完成后一个月内发放。
4. 特殊贡献奖：贡献发生后一个月内发放。
六、奖金发放程序
1. 员工根据绩效考核结果，填写奖金申请表。
2. 部门经理对奖金申请表进行审核，提出奖金发放意见。
3. 人力资源部门汇总各部门奖金发放意见，报公司领导审批。
4. 人力资源部门根据审批结果，办理奖金发放手续。
七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
常见问答知识清单：
1. 奖金制度适用于哪些员工？
2. 奖金制度中有哪些类型的奖金？
3. 如何计算基本工资奖金？
4. 绩效奖金的发放依据是什么？
5. 项目奖金的发放条件是什么？
6. 特殊贡献奖的评选标准是什么？
7. 奖金发放的时间是如何规定的？
8. 奖金发放的程序是怎样的？
9. 员工如何申请奖金？
10. 如果员工对奖金发放有异议，应该如何处理？
详细解答：
1. 奖金制度适用于公司全体员工。
2. 奖金制度中有基本工资奖金、绩效奖金、项目奖金和特殊贡献奖。
3. 基本工资奖金按员工基本工资的10%计算。
4. 绩效奖金的发放依据是员工的绩效考核结果。
5. 项目奖金的发放条件是项目完成情况和贡献度。
6. 特殊贡献奖的评选标准是员工在特定时期或特殊任务中的突出贡献。
7. 奖金发放时间：基本工资奖金每月底发放，绩效奖金每季度底发放，项目奖金项目完成后一个月内发放，特殊贡献奖贡献发生后一个月内发放。
8. 奖金发放程序：员工申请、部门审核、人力资源汇总、领导审批、办理发放手续。
9. 员工通过填写奖金申请表，根据绩效考核结果申请奖金。
10. 如果员工对奖金发放有异议，可以向上级部门或人力资源部门反映，相关部门将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
