范文：《上海劳动法概览及常见问题解答》
上海劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。以下是对上海劳动法的基本概览以及一些常见问题的解答。
一、上海劳动法基本概览
1. 适用范围：上海劳动法适用于上海市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与其劳动者之间的劳动关系。
2. 工作时间与休息休假：标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班工资支付标准为不低于工资的150%、200%、300%或400%。
3. 劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 社会保险：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
二、常见问题解答
1. 问：劳动者加班是否必须支付加班费？
答：不一定。如果劳动者自愿加班且用人单位与劳动者有协议约定，可以不支付加班费。
2. 问：试用期可以延长多久？
答：试用期最长不得超过6个月。
3. 问：劳动合同到期后，用人单位是否必须续签？
答：不一定。如果双方未续签劳动合同，劳动关系自然解除。
4. 问：劳动者解除劳动合同需要提前多久通知用人单位？
答：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位。
5. 问：用人单位是否可以无理由解除劳动合同？
答：不可以。用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。
6. 问：劳动者被违法解除劳动合同，有哪些救济途径？
答：劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 问：劳动者在工作期间受伤，应当如何处理？
答：劳动者应当及时报告用人单位，并申请工伤认定。如果认定为工伤，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
8. 问：劳动者如何计算加班工资？
答：加班工资的计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资比例。
9. 问：用人单位是否可以单方面调整劳动者的工作岗位？
答：不可以。用人单位调整劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致。
10. 问：劳动者如何维权？
答：劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。
以上内容仅供参考，具体情况请以相关法律法规和实际情况为准。
