范文：
员工离职管理制度
一、总则
第一条 为规范公司员工离职管理，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 员工离职管理应遵循以下原则：
1. 合法、公平、公正；
2. 尊重员工意愿，保障员工合法权益；
3. 优化人力资源配置，提高人力资源利用率。
二、离职申请与审批
第四条 员工因个人原因提出离职，应提前三十天向人力资源部门提交书面离职申请。
第五条 人力资源部门收到离职申请后，需进行如下审批程序：
1. 审核离职申请的真实性；
2. 了解员工离职原因；
3. 咨询相关部门意见；
4. 提交总经理审批。
第六条 离职审批通过后，人力资源部门将办理离职手续，包括但不限于：
1. 结清工资及各项补贴；
2. 解除劳动合同；
3. 收回工作证件、公司财产等；
4. 填写离职登记表。
三、离职面谈
第七条 离职面谈由人力资源部门负责组织，邀请离职员工参加。
第八条 离职面谈内容包括：
1. 了解离职原因；
2. 征求员工对公司发展的意见和建议；
3. 鼓励员工继续关注公司发展；
4. 确保离职手续的顺利进行。
四、离职后的服务
第九条 离职员工在离职后的一段时间内，如需咨询公司相关事宜，可联系人力资源部门。
第十条 离职员工在离职后，如需使用公司资料或设备，需事先申请，并遵守相关规定。
五、附则
第十一条 本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条 本制度自发布之日起施行。
常见问答知识清单：
1. 员工离职需要提前多久通知公司？
2. 离职手续包括哪些内容？
3. 离职面谈的目的是什么？
4. 离职员工如何办理社会保险转移？
5. 离职员工如何处理未完成的工作任务？
6. 公司在员工离职时需要支付哪些费用？
7. 员工未提前通知离职，公司可以扣除工资吗？
8. 离职员工可以带走公司的客户资源吗？
9. 离职员工如何处理公司发放的福利和补贴？
10. 公司如何评估员工离职对公司的影响？
详细解答：
1. 员工离职需要提前30天向公司提交书面离职申请。
2. 离职手续包括结清工资、解除劳动合同、收回工作证件和公司财产等。
3. 离职面谈的目的是了解离职原因、征求员工对公司发展的意见和建议，并确保离职手续的顺利进行。
4. 离职员工需联系人力资源部门办理社会保险转移手续。
5. 离职员工应与公司协商未完成工作任务的处理方式，并在离职前完成或交接。
6. 公司在员工离职时需支付工资、经济补偿金（如有）、未结清的补贴等。
7. 公司可以根据规章制度和劳动合同约定扣除工资，但不得违反法律规定。
8. 离职员工不得带走公司的客户资源，应遵守竞业限制协议等相关规定。
9. 离职员工未使用的福利和补贴可按照公司规定进行处理，如退还、结清等。
10. 公司可通过离职原因分析、工作绩效评估、职位空缺填补等方式评估员工离职对公司的影响。
