试用期辞职报告范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我谨以此信正式向您提出我的辞职申请。自从加入[公司名称]以来，我非常感激公司给予我的机会和平台，让我有机会在这里学习和成长。然而，经过深思熟虑，我认为目前的发展方向与我的职业规划并不完全契合，为了能够更好地规划自己的未来，我决定在试用期结束前提出辞职。
以下是我试用期的工作总结及辞职原因：
一、试用期工作总结
1. 在[部门名称]担任[职位名称]一职，负责[工作内容概述]。
2. 积极学习公司业务及规章制度，努力适应工作环境。
3. 在团队中与同事保持良好的沟通与合作，共同完成工作任务。
4. 在工作中不断总结经验，提升自己的专业技能。
二、辞职原因
1. 个人职业规划调整，希望寻求更适合自己发展的方向。
2. 对目前工作内容存在一定程度的兴趣缺失，希望追求更有挑战性的工作。
3. 家庭原因，需要回到家乡发展。
鉴于以上原因，我诚恳地向您提出辞职申请。我深知辞职会给团队和公司带来一定的不便，因此，我会尽自己最大的努力在剩余的试用期内，保质保量地完成工作任务，确保工作交接的顺利进行。
以下是我的辞职时间安排：
1. 提前[通知天数]天向人力资源部提出辞职申请。
2. 在剩余的试用期内，积极完成工作任务，确保工作交接的顺利完成。
3. 按照公司规定办理离职手续。
再次感谢[公司名称]在我试用期内的关心与培养，我会珍惜这段经历，并祝愿公司未来发展越来越好。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[辞职日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：试用期辞职需要提前多久通知公司？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职需要提前3日通知用人单位。
2. 问：试用期辞职是否需要支付赔偿金？
答：试用期辞职通常不需要支付赔偿金，除非有特殊约定或违反了公司规定。
3. 问：试用期内辞职，是否需要完成一定的考核任务？
答：试用期辞职没有要求必须完成特定的考核任务，但应确保在职期间的工作交接顺利。
4. 问：试用期辞职，是否可以要求公司支付离职证明？
答：可以要求公司出具离职证明，这是用人单位的法定义务。
5. 问：试用期辞职，是否需要提前办理离职手续？
答：需要按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。
6. 问：试用期辞职，是否会影响个人信用？
答：试用期辞职通常不会影响个人信用，除非有违反劳动法规定的行为。
7. 问：试用期辞职，是否可以要求公司支付工资？
答：试用期辞职，公司应按照规定支付试用期内应得的工资。
8. 问：试用期辞职，是否可以要求公司支付经济补偿金？
答：试用期辞职，一般不涉及经济补偿金的问题，除非合同中有特殊约定。
9. 问：试用期辞职，是否可以要求公司支付加班费？
答：试用期辞职，如果存在加班，公司应按照规定支付加班费。
10. 问：试用期辞职，是否可以要求公司协助办理社保转移？
答：可以要求公司协助办理社保转移手续，这是用人单位的法定义务。
