范文：
竞业禁止协议
随着市场竞争的日益激烈，企业为了保护自身商业秘密和核心竞争力，往往会在员工离职时要求签订竞业禁止协议。以下是一份竞业禁止协议的范文，供参考使用：
竞业禁止协议
甲方（以下简称“雇主”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方离职后的竞业限制事宜达成如下协议：
一、协议期限
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
二、竞业限制范围
1. 乙方在协议有效期内，不得在以下范围内从事与甲方业务直接竞争的活动：
（1）直接或间接从事与甲方主营业务相同或类似的生产、销售、研发、技术支持等业务；
（2）加入与甲方有业务竞争关系的公司；
（3）以任何形式参与与甲方业务竞争的投资、合作等商业活动。
三、竞业限制补偿
1. 甲方同意在协议有效期内，按照以下方式向乙方支付竞业限制补偿：
（1）每月支付人民币____元；
（2）支付方式为____。
四、保密条款
1. 乙方在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
五、违约责任
1. 若乙方违反本协议的竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金为每月支付竞业限制补偿金额的____倍。
六、争议解决
1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________
乙方（签字）：________________
签订日期：________________
常见问答知识清单：
1. 什么是竞业禁止协议？
2. 竞业禁止协议适用于哪些情况？
3. 竞业禁止协议的主要内容有哪些？
4. 员工违反竞业禁止协议会有什么后果？
5. 竞业禁止协议的期限一般是多久？
6. 竞业禁止协议的补偿标准如何确定？
7. 竞业禁止协议是否适用于所有员工？
8. 离职员工如何证明自己未违反竞业禁止协议？
9. 竞业禁止协议中的保密条款有哪些内容？
10. 竞业禁止协议中的违约责任如何处理？
详细解答：
1. 什么是竞业禁止协议？
竞业禁止协议是指雇主与员工之间签订的，限制员工在离职后一定期限内，从事与雇主业务竞争的活动的协议。
2. 竞业禁止协议适用于哪些情况？
竞业禁止协议通常适用于以下情况：企业对员工掌握的商业秘密、技术、客户资源等有较高价值，需要保护的情况。
3. 竞业禁止协议的主要内容有哪些？
主要内容包括：协议期限、竞业限制范围、竞业限制补偿、保密条款、违约责任、争议解决等。
4. 员工违反竞业禁止协议会有什么后果？
员工违反竞业禁止协议，需向雇主支付违约金，可能还会面临法律责任。
5. 竞业禁止协议的期限一般是多久？
期限通常为1至2年，具体时长根据行业和企业情况而定。
6. 竞业禁止协议的补偿标准如何确定？
补偿标准一般根据员工离职前的工资水平、行业惯例等因素确定。
7. 竞业禁止协议是否适用于所有员工？
不一定，通常只适用于掌握核心商业秘密或重要客户资源的员工。
8. 离职员工如何证明自己未违反竞业禁止协议？
离职员工可以通过提供工作证明、合同证明等方式，证明自己未从事与原雇主业务竞争的活动。
9. 竞业禁止协议中的保密条款有哪些内容？
包括但不限于：员工在任职期间及离职后，不得泄露雇主的商业秘密、技术信息等。
10. 竞业禁止协议中的违约责任如何处理？
违约责任通常包括支付违约金，严重情况下可能还会涉及刑事责任。
