公司警告处分范文:
【公司警告处分决定书】
决定书编号:_______
被处分人:_______(姓名)
职务:_______(职务)
部门:_______(部门)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司《员工奖惩制度》的有关规定,经公司研究决定,现对员工_______(姓名)进行警告处分。
处分原因如下:
一、违反公司规定情况:
1. 违反公司考勤规定,无故迟到/早退/旷工;
2. 违反公司保密规定,泄露公司机密;
3. 违反公司安全生产规定,造成安全隐患;
4. 违反公司廉洁自律规定,接受不正当利益;
5. 其他违反公司规章制度的行为。
二、处分依据:
1. 《员工奖惩制度》第三条第一款规定;
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定;
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。
鉴于以上事实,为严肃公司纪律,维护公司利益,根据公司《员工奖惩制度》的有关规定,经研究决定,给予员工_______(姓名)警告处分。
警告期限:自本决定书生效之日起_______个工作日内。
特此通知。
【公司名称】
【签发日期】
常见问答知识清单:
1. 公司警告处分是什么?
2. 警告处分适用于哪些情况?
3. 警告处分的期限是多久?
4. 警告处分会影响员工的工资吗?
5. 警告处分可以撤销吗?
6. 被警告处分的员工有哪些权利?
7. 警告处分需要员工签字确认吗?
8. 公司如何确定警告处分的严重程度?
9. 警告处分后,员工是否可以申请申诉?
10. 警告处分对员工的职业生涯有什么影响?
详细解答:
1. 公司警告处分是公司对违反公司规章制度或纪律的员工采取的一种正式的处罚措施,用以警示员工,维护公司秩序。
2. 警告处分适用于员工违反公司规章制度或纪律,如迟到、早退、旷工、泄露公司机密、违反安全生产规定等。
3. 警告处分的期限一般为一个月,具体期限根据公司规章制度或处分严重程度而定。
4. 警告处分一般不会直接影响员工的工资,但可能会影响员工的绩效评定和晋升机会。
5. 警告处分原则上不可撤销,但员工可以通过申诉途径提出异议。
6. 被警告处分的员工有权了解处分原因、依据和期限,并有权向公司提出申诉。
7. 警告处分决定书需要员工签字确认,以表示其已知晓并被正式告知处分事宜。
8. 公司根据员工的违规行为严重程度、影响范围、员工以往的纪律记录等因素来确定警告处分的严重程度。
9. 被警告处分的员工可以在接到处分决定后一定期限内向公司提出申诉,公司应成立专门的申诉机构或指定专人处理申诉事宜。
10. 警告处分可能会对员工的职业生涯产生负面影响,如影响员工的晋升、绩效评定等,但具体影响程度取决于公司政策和对员工的评价。