范文：
辞呈与辞职信的区别
在现代职场中，辞呈和辞职信是员工离职时常用的两种书面表达方式。尽管二者都用于表达离职意愿，但它们在形式、内容和用途上存在一定的区别。
一、辞呈
辞呈是指员工向雇主提交的正式书面离职申请。它通常包含以下几个要素：
1. 日期：写明提交辞呈的具体日期。
2. 称呼：对雇主或部门负责人的尊称。
3. 正文：明确表达离职意愿，包括离职原因、离职时间等。
4. 结尾：表达对公司的感激之情，以及对未完成工作的交代。
5. 签名：员工签名，以示确认。
辞呈的特点是正式、简洁，主要目的是让雇主了解员工的离职意愿。
二、辞职信
辞职信是指员工在正式离职前，向雇主或同事表达感谢和道别的信件。它与辞呈的区别在于，辞职信更注重情感表达和人际关系的维系。
1. 日期：与辞呈相同，写明写信的具体日期。
2. 称呼：对雇主或同事的尊称。
3. 正文：首先表达对公司的感激之情，然后说明离职原因，最后向同事表达祝福。
4. 结尾：再次表达对公司的感激，以及对同事的感谢。
5. 签名：员工签名，以示确认。
辞职信的特点是情感丰富、语言温馨，有助于维护离职员工与公司、同事之间的人际关系。
总结：
辞呈和辞职信在职场中各有用途。辞呈主要用于向雇主表达离职意愿，而辞职信则更注重情感表达和人际关系维系。在实际应用中，员工可以根据自身情况选择合适的表达方式。
常见问答知识清单：
1. 辞呈和辞职信有什么区别？
2. 如何写一份完整的辞呈？
3. 辞职信和辞职报告的区别是什么？
4. 辞职信需要包括哪些内容？
5. 辞职信的格式是怎样的？
6. 辞职信应该注意哪些礼仪？
7. 辞职信中如何表达感激之情？
8. 辞职信中如何表达离职原因？
9. 辞职信中如何向同事表达祝福？
10. 辞职信和辞呈哪个更重要？
详细解答：
1. 辞呈和辞职信的区别在于，辞呈是正式的离职申请，而辞职信是表达感激和道别的信件。
2. 写一份完整的辞呈，应包括日期、称呼、正文（表达离职意愿、离职原因、离职时间）、结尾（表达感激和交代未完成工作）、签名。
3. 辞职信和辞职报告的区别在于，辞职信是书面表达感激和道别的信件，而辞职报告是向雇主提交的正式离职申请。
4. 辞职信应包括日期、称呼、正文（表达感激、离职原因、祝福）、结尾（再次表达感激和感谢）、签名。
5. 辞职信的格式应包括信头、称呼、正文、结尾、签名等部分。
6. 辞职信应注意格式规范、语言礼貌、表达清晰，避免过于情绪化或负面内容。
7. 辞职信中表达感激之情，可以提及公司给予的成长机会、同事的帮助与支持等。
8. 辞职信中表达离职原因，应尽量客观、简洁，避免涉及个人隐私或敏感话题。
9. 辞职信中向同事表达祝福，可以提到希望他们工作顺利、身体健康等。
10. 辞职信和辞呈各有重要性，辞呈是正式的离职申请，而辞职信则是表达感激和道别的信件，两者共同体现了离职员工的专业素养和人际关系处理能力。
