范文：
【公司处罚通知范文】
公司处罚通知
尊敬的员工：
根据公司《员工手册》及相关规章制度，经调查核实，您在（具体日期）发生的（具体违规行为，如：迟到、早退、擅自离岗、违反保密规定等）行为，违反了公司的规章制度，对公司的工作秩序和团队形象造成了不良影响。
为严肃公司纪律，维护良好的工作环境，经公司研究决定，对您作出以下处罚：
一、警告一次，并扣除当月（具体金额）奖金。
二、要求您在（具体日期）前，就此次违规行为进行书面检讨，并上交人力资源部备案。
请您认真对待此次处罚，吸取教训，严格遵守公司规章制度，确保今后不再发生类似违规行为。若再次发生，公司将依法依规加重处罚。
特此通知。
公司名称：
日期：
10个与“公司处罚通知范文”相关的常见问答清单及解答：
1. 问：公司处罚通知应该包含哪些内容？
答： 公司处罚通知应包含违规员工姓名、违规日期、违规行为、处罚决定、处罚期限、执行部门等内容。
2. 问：处罚通知需要员工签字吗？
答： 通常情况下，处罚通知需要员工签字确认，以表示已知晓并接受处罚。
3. 问：处罚通知是否需要通知员工本人？
答： 是的，处罚通知应当通知员工本人，可以通过面对面、电子邮件或挂号信等方式进行。
4. 问：处罚通知是否需要公开？
答： 通常情况下，处罚通知不对外公开，仅作为公司内部管理文件。
5. 问：员工不服处罚决定，可以提出申诉吗？
答： 可以的。员工有权在规定的时间内向人力资源部或相关部门提出申诉，由公司进行调查和处理。
6. 问：处罚通知的格式有何要求？
答： 格式要求应当正式、清晰，标题明确，正文内容条理清晰，落款完整。
7. 问：处罚通知的送达方式有哪些？
答： 可以通过面对面、电子邮件、挂号信、快递等方式送达。
8. 问：处罚通知的期限有何规定？
答： 通常应在违规行为发生后的一定期限内发出处罚通知，具体期限可参照公司规章制度。
9. 问：员工因特殊情况无法按时接受处罚通知，怎么办？
答： 若员工因特殊情况无法按时接受处罚通知，可事先向公司说明情况，并协商延期接收。
10. 问：处罚通知对员工的影响有哪些？
答： 处罚通知对员工的影响包括影响个人绩效考核、奖金发放、晋升机会等，具体情况需参照公司相关规定。
