范文：
续签合同自我鉴定
尊敬的领导：
在过去的一年中，我有幸与贵公司签订劳动合同，并在公司的工作岗位上度过了充实而有成效的一年。在此，我对自己的工作表现进行如下自我鉴定：
一、工作态度
1. 严谨负责：对待工作始终保持认真负责的态度，对待每一个任务都力求做到最好，确保工作质量和效率。
2. 团队协作：与同事保持良好的沟通和协作，共同推进项目进度，为公司创造价值。
3. 勤奋学习：不断学习新知识、新技能，努力提升自己的专业素养，以适应公司发展需求。
二、工作能力
1. 专业技能：在原有基础上，通过不断学习和实践，提高了自己的专业技能，能够熟练运用相关软件和设备。
2. 解决问题：面对工作中的困难和挑战，能够积极思考，提出解决方案，确保问题得到有效解决。
3. 时间管理：合理安排工作时间，提高工作效率，确保按时完成工作任务。
三、工作成果
1. 完成任务：在规定的时间内，完成了各项工作任务，为公司创造了良好的业绩。
2. 项目成果：参与的项目均按期完成，质量得到客户认可，为公司赢得了良好的口碑。
3. 个人成长：通过工作实践，个人能力得到了显著提升，为个人职业发展奠定了基础。
四、不足与改进
1. 不足：在工作中，有时会因为经验不足导致决策不够果断，需要进一步提高自己的决策能力。
2. 改进措施：通过参加培训、请教同事、阅读专业书籍等方式，不断丰富自己的知识储备，提高自己的决策水平。
综上所述，我认为自己在过去的一年中表现良好，具备续签合同的条件。在今后的工作中，我将继续保持积极进取的态度，努力提升自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
敬请领导审批！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[年月日]
常见问答知识清单：
1. 什么是续签合同？
2. 续签合同的条件有哪些？
3. 续签合同与原合同有何不同？
4. 如何撰写续签合同自我鉴定？
5. 续签合同自我鉴定应包含哪些内容？
6. 续签合同自我鉴定需要注意哪些事项？
7. 续签合同自我鉴定与年度考核有何关系？
8. 续签合同自我鉴定对工作表现有何影响？
9. 如何根据自我鉴定调整工作表现？
10. 续签合同自我鉴定是否需要领导审批？
详细解答：
1. 什么是续签合同？
续签合同是指原劳动合同到期后，雇主与雇员双方协商一致，继续签订新的劳动合同。
2. 续签合同的条件有哪些？
续签合同的条件包括：双方自愿、原劳动合同规定的期限届满、符合国家法律法规规定。
3. 续签合同与原合同有何不同？
续签合同与原合同的主要区别在于合同期限，原合同期限届满后，双方重新约定新的合同期限。
4. 如何撰写续签合同自我鉴定？
撰写续签合同自我鉴定时，应从工作态度、工作能力、工作成果、不足与改进等方面进行总结。
5. 续签合同自我鉴定应包含哪些内容？
续签合同自我鉴定应包含工作表现、个人成长、不足与改进等方面。
6. 续签合同自我鉴定需要注意哪些事项？
续签合同自我鉴定需要注意实事求是、客观评价、突出重点、条理清晰等事项。
7. 续签合同自我鉴定与年度考核有何关系？
续签合同自我鉴定是年度考核的一部分，反映了员工在过去一年的工作表现。
8. 续签合同自我鉴定对工作表现有何影响？
续签合同自我鉴定有助于员工认识到自己的优点和不足，进而改进工作表现。
9. 如何根据自我鉴定调整工作表现？
根据自我鉴定，员工可以针对性地提升自己的工作能力，改进不足之处，以提高工作表现。
10. 续签合同自我鉴定是否需要领导审批？
续签合同自我鉴定通常需要领导审批，以确认员工的工作表现和续签资格。
