员工劳务合同范本
甲方（用人单位）： [公司名称]
乙方（劳动者）： [员工姓名]
鉴于：
1. 甲方因生产经营需要，需招聘乙方从事[具体工作内容]工作；
2. 乙方愿意在甲方处从事[具体工作内容]工作。
经双方友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[合同期限，例如：两年]。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意在甲方指定的[工作地点]从事[具体工作内容]工作。
2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假
1. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作[工作时间，例如：8小时]，每周工作[工作日数，例如：5天]。
2. 乙方享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。
四、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币[工资数额，例如：5000元]，每月[支付日期，例如：15日]支付。
2. 甲方根据乙方的实际工作情况，给予相应的加班费、奖金等。
五、社会保险和福利
1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[具体福利，例如：午餐补贴、交通补贴等]。
六、合同解除与终止
1. 合同期满，如双方无异议，本合同自动终止。
2. 在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。
七、其他
1. 乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度及本合同约定。
2. 双方对本合同的解释发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁委员会名称]仲裁。
八、合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）： __________________
代表人（签字）： __________________
日期： ______________
乙方（签字）： __________________
日期： ______________
常见问答知识清单
1. 员工劳务合同需要包含哪些基本内容？
2. 员工劳务合同的期限如何确定？
3. 员工的工资是如何计算的？
4. 员工的休息休假有哪些规定？
5. 员工的社会保险由谁缴纳？
6. 员工如何申请解除劳务合同？
7. 甲方有哪些权利和义务？
8. 乙方有哪些权利和义务？
9. 员工劳务合同可以口头约定吗？
10. 员工劳务合同发生争议如何解决？
详细解答
1. 员工劳务合同需要包含哪些基本内容？
员工劳务合同应包含双方基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、合同解除与终止、其他条款等基本内容。
2. 员工劳务合同的期限如何确定？
合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。双方应根据实际情况协商确定。
3. 员工的工资是如何计算的？
员工的工资应按照国家规定和双方约定的标准计算，包括基本工资、奖金、加班费等。
4. 员工的休息休假有哪些规定？
员工享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假等休息休假权利。
5. 员工的社会保险由谁缴纳？
社会保险由甲方（用人单位）按照国家规定缴纳，乙方（劳动者）也应按规定缴纳。
6. 员工如何申请解除劳务合同？
员工可按照合同约定或国家法律规定，在提前通知甲方的情况下，申请解除劳务合同。
7. 甲方有哪些权利和义务？
甲方有权对乙方的工作进行管理，支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等。
8. 乙方有哪些权利和义务？
乙方有遵守甲方规章制度，完成工作任务，维护劳动纪律等义务。
9. 员工劳务合同可以口头约定吗？
员工劳务合同应书面约定，口头约定难以作为法律依据。
10. 员工劳务合同发生争议如何解决？
双方应友好协商解决，协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
