员工聘用合同范本
【合同编号】：__________
【签订日期】：__________
【甲方】（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人或负责人：____________________
联系电话：____________________
【乙方】（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
住址：____________________
鉴于甲方需要招聘乙方担任公司/部门/岗位的工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。
一、聘用岗位及工作内容
1. 乙方同意担任甲方公司/部门/岗位的职务，具体岗位为：____________________。
2. 乙方的工作内容为：____________________。
二、工作时间及休息休假
1. 乙方的工作时间为：____________________。
2. 乙方每周休息日为：____________________。
3. 乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。
三、劳动报酬
1. 乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。
2. 甲方按月支付乙方工资，具体支付时间为：____________________。
3. 乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
四、试用期
1. 本合同签订后，甲方对乙方实行试用期，试用期为____个月。
2. 试用期内，乙方的工资及待遇按本合同约定执行。
3. 试用期满，甲方应全面考核乙方的工作表现，决定是否正式聘用乙方。
五、合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，双方均可根据实际情况续签合同。
六、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）其他依法可以解除合同的情形。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；
（2）甲方未提供劳动条件；
（3）甲方违反国家法律、法规，损害乙方合法权益；
（4）其他依法可以解除合同的情形。
七、保密条款
1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
常见问答知识清单
1. 员工聘用合同的主要内容有哪些？
2. 员工试用期的法律规定是什么？
3. 员工的劳动报酬包括哪些？
4. 员工如何享受带薪年休假？
5. 员工在试用期内有哪些权利和义务？
6. 员工如何解除劳动合同？
7. 甲方有哪些情况可以解除劳动合同？
8. 乙方有哪些情况可以解除劳动合同？
9. 员工离职时应注意哪些事项？
10. 员工如何处理劳动合同纠纷？
详细解答
1. 员工聘用合同的主要内容：包括聘用岗位、工作时间、劳动报酬、试用期、合同期限、合同解除与终止、保密条款等。
2. 员工试用期的法律规定：试用期最长不得超过6个月，试用期内甲方对乙方进行考核，决定是否正式聘用。
3. 员工的劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
4. 员工如何享受带薪年休假：根据国家规定，员工连续工作满一年即可享受带薪年休假。
5. 员工在试用期内有哪些权利和义务：员工享有与正式员工相同的权利，同时应遵守试用期的各项规定。
6. 员工如何解除劳动合同：员工需提前通知甲方，并按照合同约定支付经济补偿金。
7. 甲方有哪些情况可以解除劳动合同：包括乙方严重违反劳动纪律、严重失职给甲方造成损失、被依法追究刑事责任等。
8. 乙方有哪些情况可以解除劳动合同：包括甲方未支付劳动报酬、未提供劳动条件、违反国家法律、法规损害乙方合法权益等。
9. 员工离职时应注意哪些事项：包括交接工作、办理离职手续、结算工资和福利等。
10. 员工如何处理劳动合同纠纷：可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
