范文：
尊敬的[经理/主管姓名]：
您好！在此，我想就近期的工作状况与您进行一次坦诚的沟通。首先，我想表达我对公司以及团队一直以来的感激之情，在这里我学到了很多，也成长了许多。
经过深思熟虑，我认为自己目前的工作职责与个人职业规划存在一定的差距，这让我在工作中感到有些力不从心。虽然我一直努力调整自己的心态和态度，但仍然感觉在职业发展的道路上有些迷茫。
在此，我想提出一个可能让双方都感到舒适的建议。由于目前的市场环境和个人情况，我认为目前岗位的薪资水平对于我的个人发展可能存在一定的限制。因此，我希望能与您探讨一下关于薪资调整的可能性，希望能够得到您的理解和支持。
当然，如果这个建议与公司的财务状况或现行政策不符，我会尊重公司的决定。同时，我也想借此机会表达我的辞职意向。我深知这样做可能会给团队带来一些不便，但我会尽力在接下来的时间里平稳过渡，确保工作的顺利进行。
再次感谢您对我的关心与支持，也期待我们能够就此事达成共识。如果您愿意，我们可以安排一个合适的时机进行深入交流。
祝工作顺利！
[您的姓名]
[日期]
常见问答知识清单：
1. 如何委婉地向老板提出辞职？
2. 提出辞职时，工资太低应该怎么表达？
3. 老板不同意提高工资，如何处理？
4. 在提出辞职的同时，如何维护与公司的关系？
5. 提出辞职时，应该如何处理交接工作？
6. 工资太低导致辞职，如何避免负面影响？
7. 如何在提出辞职后保持与公司的良好关系？
8. 提出辞职时，如何处理未完成的项目？
9. 工资太低时，如何评估是否应该辞职？
10. 在提出辞职后，如何找到新的工作？
详细解答：
1. 如何委婉地向老板提出辞职？
解答：可以通过预约一个私人会面，以正式且尊重的方式表达你的辞职意向，同时强调你对于公司文化的认同和对工作的热爱。
2. 提出辞职时，工资太低应该怎么表达？
解答：可以表达出你对目前薪资水平的担忧，同时强调这是基于个人职业发展规划和当前市场状况的考虑。
3. 老板不同意提高工资，如何处理？
解答：如果老板不同意提高工资，可以尝试理解公司的立场，同时表达你对于未来发展的担忧，并探讨可能的解决方案。
4. 在提出辞职的同时，如何维护与公司的关系？
解答：保持专业和礼貌的态度，感谢公司提供的机会和经历，同时表达对团队的祝福和对公司未来的良好祝愿。
5. 提出辞职时，应该如何处理交接工作？
解答：主动提出协助完成交接工作，确保工作不会因为你的离职而受到影响。
6. 工资太低导致辞职，如何避免负面影响？
解答：在离职前，保持良好的工作态度，确保交接工作顺利，同时在离职信中表达对公司的感激之情。
7. 如何在提出辞职后保持与公司的良好关系？
解答：在离职后，保持与公司联系，分享你的职业进展，同时可以在适当的时候为公司提供帮助。
8. 提出辞职时，如何处理未完成的项目？
解答：与团队成员合作，确保项目能够顺利完成交接，避免项目因你的离职而中断。
9. 工资太低时，如何评估是否应该辞职？
解答：考虑你的职业目标、市场状况、个人财务状况以及离职后的职业机会，综合考虑是否辞职。
10. 在提出辞职后，如何找到新的工作？
解答：利用职业社交网络、招聘网站和职业咨询，积极寻找新的工作机会，并准备好面试所需的材料。
