防暑降温措施管理办法
一、总则
为保障高温季节劳动者身体健康，预防中暑事故发生，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于本地区所有在高温天气期间从事室外作业和室内高温作业的用人单位及其劳动者。
三、高温天气定义
高温天气是指日最高气温达到35℃以上或出现连续3天以上日最高气温在32℃至35℃之间的天气。
四、防暑降温措施
1. 合理安排工作时间：用人单位应根据气温变化，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免在高温时段安排劳动者进行户外作业。
2. 提供清凉饮料：用人单位应免费提供足够的清凉饮料，如茶水、绿豆汤等，并保证劳动者有足够的饮用时间。
3. 改善工作环境：室内作业场所应保持通风良好，温度适宜，必要时采取空调、风扇等降温措施。
4. 穿戴防护用品：用人单位应向从事高温作业的劳动者提供必要的防暑降温防护用品，如防晒帽、防暑服等。
5. 健康检查：用人单位应定期对劳动者进行健康检查，对高温作业人员进行专项体检，确保其身体健康。
6. 休息场所：用人单位应设置防暑降温休息场所，确保劳动者有充分的休息时间。
五、监督检查
1. 劳动行政部门负责本办法的监督实施。
2. 用人单位应建立健全防暑降温措施管理制度，并接受劳动行政部门的监督检查。
六、法律责任
1. 违反本办法规定，未采取有效防暑降温措施的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停工整顿或处以罚款。
2. 因未采取有效防暑降温措施导致劳动者中暑，造成人身伤害的，用人单位应承担相应法律责任。
七、附则
本办法自发布之日起施行。
与“防暑降温措施管理办法”相关的常见问答清单及解答
1. 问：什么是高温天气？
答： 高温天气是指日最高气温达到35℃以上或出现连续3天以上日最高气温在32℃至35℃之间的天气。
2. 问：防暑降温措施管理办法适用于哪些单位？
答： 本办法适用于本地区所有在高温天气期间从事室外作业和室内高温作业的用人单位及其劳动者。
3. 问：用人单位应该如何安排高温天气下的工作时间？
答： 用人单位应根据气温变化，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免在高温时段安排劳动者进行户外作业。
4. 问：用人单位应提供哪些防暑降温用品？
答： 用人单位应向从事高温作业的劳动者提供必要的防暑降温防护用品，如防晒帽、防暑服等。
5. 问：劳动者在高温天气下中暑，用人单位应承担什么责任？
答： 因未采取有效防暑降温措施导致劳动者中暑，造成人身伤害的，用人单位应承担相应法律责任。
6. 问：劳动者如何申请高温补贴？
答： 劳动者可向用人单位提出申请，用人单位应根据相关规定给予高温补贴。
7. 问：防暑降温休息场所应具备哪些条件？
答： 防暑降温休息场所应通风良好，温度适宜，并设有必要的休息设施。
8. 问：劳动者在高温天气下有哪些权利？
答： 劳动者有权要求用人单位提供必要的防暑降温措施，并有权拒绝在高温天气下从事不适宜的劳动。
9. 问：如何判断用人单位是否履行了防暑降温措施？
答： 劳动者可以通过观察工作环境、检查防护用品和查阅相关资料来判断用人单位是否履行了防暑降温措施。
10. 问：高温天气期间，劳动者如何保护自己的健康？
答： 劳动者应合理饮食，补充水分，避免在高温时段进行高强度工作，并注意休息。如感觉不适，应及时向用人单位报告。
