员工奖惩管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范员工行为，提高员工工作效率和积极性，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的奖惩实行奖优罚劣。
第二章 奖励制度
第四条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。
第五条 嘉奖：对在工作中表现突出，有显著成绩的员工给予口头或书面表扬。
第六条 记功：对在工作中做出重大贡献的员工给予物质奖励和书面表彰。
第七条 记大功：对在工作中创造显著成绩或重大经济效益的员工给予重奖和晋升机会。
第八条 授予荣誉称号：对在公司长期工作，表现优异，有突出贡献的员工授予荣誉称号。
第三章 罚则
第九条 罚则分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第十条 警告：对工作态度不端正，违反公司规章制度但情节较轻的员工给予警告。
第十一条 记过：对违反公司规章制度，造成一定损失的员工给予记过处分。
第十二条 降职：对工作表现不佳，连续两次记过或一次严重违反公司规章制度的员工给予降职处理。
第十三条 解除劳动合同：对严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或触犯法律的员工，公司有权解除劳动合同。
第四章 奖惩程序
第十四条 员工的奖励和处罚由所在部门提出申请，经人力资源部门审核后，报公司领导审批。
第十五条 奖惩决定应当书面通知员工，并记录在员工个人档案中。
第十六条 员工对奖惩决定不服的，可以在接到通知之日起七个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章 附则
第十七条 本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条 本制度自发布之日起实施。
常见问答知识清单
1. 员工奖惩管理制度的目的是什么？
2. 本制度适用于哪些员工？
3. 奖励制度有哪些类型？
4. 如何获得嘉奖？
5. 记功的标准是什么？
6. 记大功的奖励措施有哪些？
7. 罚则包括哪些？
8. 警告的适用情况是什么？
9. 员工申诉的流程是怎样的？
10. 本制度的解释权归谁？
详细解答
1. 员工奖惩管理制度的目的：目的是规范员工行为，提高工作效率和积极性，维护公司正常的工作秩序。
2. 本制度适用于哪些员工：适用于公司全体员工。
3. 奖励制度有哪些类型：包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。
4. 如何获得嘉奖：在工作中表现突出，有显著成绩的员工可以给予口头或书面表扬。
5. 记功的标准：对在工作中做出重大贡献的员工给予物质奖励和书面表彰。
6. 记大功的奖励措施：给予重奖和晋升机会。
7. 罚则包括哪些：包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。
8. 警告的适用情况：工作态度不端正，违反公司规章制度但情节较轻的员工。
9. 员工申诉的流程：员工对奖惩决定不服的，可以在接到通知之日起七个工作日内向人力资源部门提出申诉。
10. 本制度的解释权：解释权归人力资源部门。
