范文：
【就业合同】
一、合同基本信息
1. 合同双方：
甲方（用人单位）：[单位名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
2. 合同签订时间：____年__月__日
3. 合同期限：____年__月__日至____年__月__日
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处担任[职位名称]，从事[工作内容]。
2. 乙方应按照甲方的工作要求，完成规定的工作任务。
三、工作地点
乙方的工作地点为：[具体地址]
四、工作时间及休息休假
1. 工作时间：每周工作[天数]天，每天工作[小时数]小时。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等。
五、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月[金额]元。
2. 乙方的工作绩效奖金根据公司规定及个人表现确定。
3. 乙方享受国家规定的工资调整政策。
六、社会保险和福利
1. 甲方为乙方缴纳国家规定的各项社会保险。
2. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方根据国家规定及公司实际情况提供相应的福利待遇。
七、违约责任
1. 甲方未按约定支付工资，应向乙方支付相当于应付款项的[百分比]的违约金。
2. 乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。
八、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除合同。
2. 甲方因法定原因或乙方严重违反合同约定，有权解除合同。
3. 合同期满，如双方无续签意愿，合同自动终止。
九、争议解决
双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
签订日期：____年__月__日
常见问答知识清单及解答：
1. 问：就业合同是什么？
答：就业合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 问：就业合同需要具备哪些基本条款？
答：就业合同应具备双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同解除与终止、争议解决等基本条款。
3. 问：就业合同签订后，劳动者可以随时解除合同吗？
答：劳动者在合同期内解除合同，应当提前通知用人单位，并按照法律规定和合同约定承担相应的责任。
4. 问：用人单位未按合同支付工资，劳动者应该如何处理？
答：劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以根据情况要求支付违约金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 问：劳动者在试用期内解除合同，需要提前多久通知用人单位？
答：劳动者在试用期内解除合同，应当提前3天通知用人单位。
6. 问：就业合同中可以约定保密条款吗？
答：可以。但保密条款应当符合法律规定，不得限制劳动者正常的工作和生活。
7. 问：就业合同中可以约定竞业限制条款吗？
答：可以。但竞业限制条款应当符合法律规定，并明确竞业限制的范围、期限和补偿。
8. 问：用人单位可以单方面解除就业合同吗？
答：用人单位可以依法单方面解除就业合同，但必须符合法律规定和合同约定。
9. 问：劳动者在合同期内受伤，用人单位应该如何处理？
答：用人单位应当依法为受伤劳动者提供医疗救治，并按照规定承担相应的赔偿责任。
10. 问：就业合同到期后，劳动者是否自动成为无固定期限劳动合同？
答：不一定。就业合同到期后，双方可以协商续签合同，也可以根据实际情况终止劳动关系。如果双方没有续签意愿，合同自动终止。
